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;推動文化建設(shè)向文化管理進(jìn)步。同時，要以作風(fēng)建設(shè)為切入點(diǎn)，著力提升管理水平，著重解決工作作風(fēng)上的庸、懶、散問題；領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)上的假、浮、虛問題
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企業(yè)文化建設(shè)部門，把社會主義核心價(jià)值理念融入企業(yè)倡導(dǎo)的先進(jìn)文化理念中，堅(jiān)持用文化引領(lǐng)，從而讓常態(tài)化的員工思想政治工作過等內(nèi)容轉(zhuǎn)化為企業(yè)文化日常的文化教育、文化
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試點(diǎn)方案、解決在試點(diǎn)過程中出現(xiàn)的各類問題，各單位要干部員工積極參與，以使各項(xiàng)工作開展得有聲有色。
善謀者遠(yuǎn)，要靠制度增強(qiáng)實(shí)力。企業(yè)管理的最高境界是用文化管理
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管理工作帶來了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，一個富有活力的企業(yè)在競爭激烈的市場面前要想生存和發(fā)展，必須建設(shè)獨(dú)具特色的安全物質(zhì)文化和精神文化。安全文化管理，作為除經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理、行為
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》。2007年，《煙草行業(yè)文化架構(gòu)體系》出臺。2011年，《中國煙草行業(yè)行為規(guī)范》頒布，668工作法提出。這就啟示我們煙草企業(yè)要加強(qiáng)文化管理，加強(qiáng)員工
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落地生根，使企業(yè)文化理念真正外化于行，內(nèi)化于心，固化于制，促進(jìn)文化建設(shè)逐步向文化管理邁進(jìn)，打造企業(yè)“軟實(shí)力”；三要營造
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地引導(dǎo)網(wǎng)上輿論。要主動配合公安、文廣等部門和網(wǎng)絡(luò)營運(yùn)機(jī)構(gòu)要采取有力措施和必要的技術(shù)手段，堅(jiān)決反擊和有效遏制在互聯(lián)網(wǎng)上惡意攻擊和散布腐朽、不良文化的行為。
三、切實(shí)加強(qiáng)行業(yè)網(wǎng)絡(luò)文化管理
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服務(wù)品牌一體化建設(shè)，是企業(yè)文化建設(shè)向文化管理邁進(jìn)的必然選擇，是應(yīng)對煙草后專賣時代激烈的市場競爭的現(xiàn)實(shí)需要。
在全國煙草行業(yè)第七次企業(yè)文化建設(shè)和服務(wù)品牌建設(shè)現(xiàn)場會
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;就是很好地適應(yīng)了管理的“變”，將標(biāo)準(zhǔn)化管理、精細(xì)化管理、流程管理、文化管理等新的管理理念運(yùn)用到管理實(shí)踐中，化為推動企業(yè)前行源源不絕的動力。
小煙卷兒：再來
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五要持續(xù)推進(jìn)行業(yè)文化建設(shè)，為全面推進(jìn)“卷煙上水平”提供文化支撐。要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，促進(jìn)文化繁榮發(fā)展，推動文化建設(shè)向文化管理進(jìn)步，加強(qiáng)工業(yè)企業(yè)
