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工作開展。會議通報了近期公司總部職能優(yōu)化與制度再造專項治理工作推進(jìn)情況和各卷煙廠職能編制情況及存在問題，并指出，職能優(yōu)化與制度再造專項治理工作是構(gòu)建管理運(yùn)營新格局的關(guān)鍵一環(huán)
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;南陽市局（公司）以“互通共融”賦能基層工作新格局，通過脈絡(luò)清晰、規(guī)范完善的數(shù)據(jù)來驅(qū)動崗位工作效率，進(jìn)一步打破崗位壁壘，促進(jìn)信息共享
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;明確“怎么對”，聚焦重點(diǎn)改善指標(biāo)，科學(xué)制定共建方案，加強(qiáng)經(jīng)驗交流，形成“資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)、互相促進(jìn)、共同提升”的對標(biāo)共建新格局；
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研討。論壇從管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、控員增效三個方面進(jìn)行了課題匯報和項目交流。管理創(chuàng)新篇內(nèi)容把握行業(yè)“三新一高”戰(zhàn)略導(dǎo)向，承接河北中煙“12613”管理新格局，包括“五種思維
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，共同分享工作心得，角色轉(zhuǎn)換體驗，發(fā)揮優(yōu)勢特長，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)、攜手共進(jìn)的黨建工作新格局，促進(jìn)黨員業(yè)務(wù)素質(zhì)同精同進(jìn)同提高。二是黨建
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深入探討，達(dá)成在溝通協(xié)調(diào)、聯(lián)席會議、市場共管、信息共享等工作方面發(fā)力的共識，促進(jìn)黨建與業(yè)務(wù)的深度融合，不斷創(chuàng)新基層黨建工作新格局。據(jù)悉，2022年
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;劃清責(zé)任界限，做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，形成齊抓共管的工作新格局。二、筑牢“教育防線”，提升安全意識。通過微信群、LED顯示屏等形式
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近日，江西省新余市煙草專賣局召開專題會議，安排部署2022年專賣管理重點(diǎn)工作。一是保持打假打私高壓態(tài)勢。持續(xù)將打私打假融入共治共建共享的社會治理新格局，按照
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;深入開展各項法治宣傳教育活動。一是堅持圍繞中心，聚焦發(fā)展需要，構(gòu)建普法新格局。以高度的政治責(zé)任感抓好普法工作，強(qiáng)化頂層設(shè)計，深化組織領(lǐng)導(dǎo)
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近日，江西省新余市煙草專賣局召開專題會議，安排部署2022年專賣管理重點(diǎn)工作。一是保持打假打私高壓態(tài)勢。持續(xù)將打私打假融入共治共建共享的社會治理新格局，按照
