為您找到相關(guān)結(jié)果 779 篇
-
才作用，傳承勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，讓創(chuàng)新工作室成為解決實(shí)際工作中急難險(xiǎn)重問(wèn)題的‘攻關(guān)站’、推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新的‘孵化器’、培養(yǎng)高技能人才的‘練兵場(chǎng)’。”四川中煙相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹
-
了大批優(yōu)秀高技能人才，為行業(yè)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的技能人才支撐。
楊培森強(qiáng)調(diào)，新形勢(shì)下，要積極落實(shí)國(guó)家職業(yè)資格制度改革要求，圍繞行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展要求
-
了大批優(yōu)秀高技能人才，為行業(yè)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的技能人才支撐。
楊培森強(qiáng)調(diào)，新形勢(shì)下，要積極落實(shí)國(guó)家職業(yè)資格制度改革要求，圍繞行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展要求
-
，既是對(duì)公司加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的一次檢驗(yàn)，也為高技能人才提供了展示自我和相互切磋交流的機(jī)會(huì)，最根本的目的還是想通過(guò)職業(yè)技能競(jìng)賽的引領(lǐng)帶動(dòng)作用，大力營(yíng)造
-
;也有一些對(duì)未來(lái)的思考，比如：制度的跟進(jìn)和保障；有工時(shí)考核的員工如何進(jìn)行多技能培養(yǎng)；如何發(fā)揮高技能人才（技師）在方案實(shí)施
-
，使設(shè)備故障檢修從粗放式管理轉(zhuǎn)變?yōu)檫^(guò)程控制的精細(xì)管理，有效降低了設(shè)備故障停機(jī)率。同時(shí)，他在公司卓越內(nèi)訓(xùn)師技能競(jìng)賽中獲得第一名，并被推薦為“陜西省高技能人才
-
，穩(wěn)扎穩(wěn)打開(kāi)展鑒定，要以落實(shí)技能人員全員持證上崗為目標(biāo)，以培養(yǎng)高技能人才為重點(diǎn)，以培訓(xùn)、競(jìng)賽、聘任、獎(jiǎng)懲為抓手，推進(jìn)質(zhì)量管理
-
，“技近乎道”從來(lái)都來(lái)自實(shí)踐的千錘百煉。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的形勢(shì)下，提高中國(guó)煙草行業(yè)的制造服務(wù)水平，需要一線技工的創(chuàng)造性勞動(dòng)，需要更多的高技能人才
-
。截止日前，該廠擁有通用工種高級(jí)技師11人，技師16人、高級(jí)工40人，通用工種高技能人才占通用工種總?cè)藬?shù)的71.3%，通用工種持證率達(dá)到88.3%。
-
專賣人員崗位技能的基礎(chǔ)上，通過(guò)技能競(jìng)賽、課題創(chuàng)新、內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)、QC的研究和發(fā)布等多種途徑，深度挖掘和培養(yǎng)造就了一批高素質(zhì)、高技能人才，適應(yīng)新形勢(shì)、新常態(tài)機(jī)制下
