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，可用于一類卷煙。頂1-3片一次采收煙葉樣品比11-14片煙葉樣品余味略舒適，一次采收頂1-3片煙葉樣品比常規(guī)采收頂1-3片煙葉樣品香氣量略充足、余味略舒適，
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精度要求是多少？”
“0.5%”
……
“經(jīng)過多番較量，依然挺立在場(chǎng)上的有屌絲男隊(duì)的伍召濤和女漢子隊(duì)的喻姣、崔茜、龐詩瑀。1ÿ1a;3的現(xiàn)狀已然形成
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前期調(diào)查表》認(rèn)真填寫，內(nèi)容包括：鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村委會(huì)、育苗點(diǎn)名稱、育苗點(diǎn)水源情況（水源設(shè)施、蓄水超過常年1/2、蓄水不足常年的1/3
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喝酒者喉癌發(fā)病率高出單純吸煙者8倍。我國的醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)資料表明，喉癌患者中，3/4的男性和1/3的女性是每天晚上喝酒并有吸煙嗜好的人。
為什么吸煙同時(shí)又喝酒對(duì)人體會(huì)有更大
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的形勢(shì)發(fā)展，急需一種新督察方式來加以改進(jìn)。轉(zhuǎn)變考核方式、方法及規(guī)范督考工作痕跡化材料已顯得尤為重要。
新的考核管理辦法主要情況如下：
2013年1-3月份該中心組織人員到
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兼任基層單位“第一責(zé)任人”，每月1/3時(shí)間駐點(diǎn)辦公，促使廣大干部職工將關(guān)注焦點(diǎn)對(duì)準(zhǔn)基層，將工作重心定位基層，將主要精力放在基層。
走訪調(diào)研
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才隊(duì)伍培訓(xùn)工作，圍繞勝任素質(zhì)模型，建立以能力貢獻(xiàn)、崗位競(jìng)爭(zhēng)為導(dǎo)向的培育提升機(jī)制，繼續(xù)開展3個(gè)1/3精準(zhǔn)培訓(xùn)，開展拓寬思維模式和管理眼界，
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領(lǐng)導(dǎo)每人兼任一個(gè)市場(chǎng)部（管理所）第一責(zé)任人。
文件出臺(tái)后，參與下掛的領(lǐng)導(dǎo)干部全部以正式文件進(jìn)行明確，規(guī)定下掛干部每月要有1/3時(shí)間與基層人員
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1-3月真煙外流、流入情況進(jìn)行深入分析，并將分析報(bào)告下發(fā)到各單位，要求全體員工充分認(rèn)識(shí)到規(guī)范形勢(shì)的嚴(yán)峻和相關(guān)管理部門履責(zé)的重要性，真正把嚴(yán)格規(guī)范貫穿于經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)
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試點(diǎn)工作做試點(diǎn)工作方案，確定1-3個(gè)亮點(diǎn)工作做亮點(diǎn)工作方案，同時(shí)做經(jīng)驗(yàn)推廣方案、兩項(xiàng)工作方案、六個(gè)嚴(yán)禁一個(gè)嚴(yán)控工作方案，上報(bào)縣局黨組考核經(jīng)黨組批準(zhǔn)后，
