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科學施肥和生物、物理防治病蟲害技術(shù)以及減量化學肥料、農(nóng)藥施用技術(shù)，化學肥料、化學農(nóng)藥施用量分別較上年降低了19%和15%，有效保護當?shù)氐纳鷳B(tài)環(huán)境，從源頭阻隔污染
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企業(yè)文化制度化建設(shè)的滯后，使企業(yè)文化建設(shè)缺乏融入企業(yè)管理的有效手段。
二、對于當前問題的原因分析
（一）煙草企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)缺乏量化管理
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建設(shè)。
二是以依法依規(guī)經(jīng)營動態(tài)管理為創(chuàng)新點，提升零售戶守法經(jīng)營意識。借助全市創(chuàng)新成果，切實發(fā)揮試點作用，運用動態(tài)量化計分辦法，應(yīng)用依法
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景的拆分，通過計劃把愿景的實現(xiàn)過程分成若干具體可見的工作任務(wù)，這不但有利于員工從量化的指標中找到前進的方向，更是企業(yè)愿景實現(xiàn)過程中一個必不可少的環(huán)節(jié)
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考核評比。要把涉及每名干部的出勤情況、學習情況、工作業(yè)績等內(nèi)容進行分解和詳細量化，并納入日常目標管理進行考核記分，考核結(jié)果與評優(yōu)和獎懲掛鉤，作為干部評定、獎勵
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;需建立相關(guān)保障機制，對黨員學習進行量化考核，把學習成效與使用和待遇掛起鉤來，調(diào)動黨員們的主動性、積極性。
1.制度保障機制。煙草企業(yè)要結(jié)合“235”教育
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”，積極探索在哪些領(lǐng)域、哪些崗位、哪些工種先行先試“合理合法”的“同工同酬”分配制度，真正體現(xiàn)其勞動價值。應(yīng)量化標準，深化評價體系建設(shè)。充分利用績效合約和平
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各部門創(chuàng)優(yōu)工作職責，把創(chuàng)優(yōu)活動考核評價等方面的內(nèi)容責任到人，工作量化到周，有序的推進了創(chuàng)優(yōu)工作的開展。
四、加強創(chuàng)優(yōu)工作的宣傳。
通過各種媒體
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，短期活動多而系統(tǒng)工作少。此外，團組織缺乏嚴密有效的考核，約束機制，政策考核指標多，量化考核指標少。而這此都是團組織普遍存在的現(xiàn)象
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葉黃素、β-胡蘿卜素和類胡蘿卜素含量顯著較高。
此外，眾多的科研工作者為了探討香型風格的量化指標進行了諸多的研究[10-12]。判別分析作為三大多元統(tǒng)計分析方法之一，在許多領(lǐng)域
