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亟待解決的難題。商業(yè)企業(yè)在培育品牌上常用的做法是調(diào)節(jié)同檔次的其他暢銷貨源投放量，給被培育品牌一定的市場空間，但暢銷貨源調(diào)控容易造成卷煙銷售總量的下滑，而卷煙銷量是
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的勞動強度、工作環(huán)境以及任務(wù)數(shù)量贏得與之相匹配的薪酬收入。這種情況下，聘用員工由于受到身份的限制其在薪酬收入分配上處于十分尷尬的境地，由于其不是企業(yè)正式的職工，是被
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;一般一村一個，建立了固定育苗點的，一個育苗點一個，2011年石城縣被國家局定為基地單元試點縣，在上級煙草部門的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，組建
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煙草在線轉(zhuǎn)自《中國煙草》 在2011年全國卷煙銷售網(wǎng)絡(luò)建設(shè)現(xiàn)場會上，“柳州經(jīng)驗”被國家局領(lǐng)導(dǎo)和與會代表們頻頻提及并充分肯定，引發(fā)關(guān)注。
透過會議主題與內(nèi)容
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所矚目，賦予行政行為雙方相應(yīng)公平的程序權(quán)利，而使形式的平等促進(jìn)實質(zhì)平等的發(fā)育。《煙草專賣行政處罰程序》（12號令）的實施被視為關(guān)注程序的良好開端，
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，專心致志地用手?jǐn)]平每一片煙葉，仔細(xì)辨別等級，認(rèn)真進(jìn)行挑選。“泰山（儒風(fēng)）”手工選葉要求之嚴(yán)格、檢驗之細(xì)致被業(yè)界譽為“開創(chuàng)中國高檔
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地履行被許可義務(wù)。
（3）管理內(nèi)容。許可證“管理”的主要內(nèi)容為《煙草專賣許可證管理辦法》中針對許可證本身的一些管理規(guī)定，包括第三十八條、第四十二條、第四十
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在滿足消費者吸煙嗜好的同時，能降低對人體健康的危害，降低對環(huán)境的影響。這勢必引起煙草行業(yè)的認(rèn)真思考，綠色環(huán)保的煙草的概念日漸被提出，受到煙草行業(yè)
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組織行為所體現(xiàn)。具體指企業(yè)全體員工在企業(yè)運行過程中所培育形成的、與企業(yè)組織行為相關(guān)聯(lián)的、并事實上成為全體員工主流意識而被共同遵守的最高目標(biāo)、價值體系、基本信念及企業(yè)組織行為規(guī)范的總和
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濃厚的“人治”色彩，比較缺乏用制度管理理念，難以被廣大員工所認(rèn)同 和自覺遵守；有的制度缺乏執(zhí)行力，因人而異，造成不公平、不合理
