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;在那里被加工成一支支香煙，然后貼上紅河香煙的標(biāo)簽：一只金牛雕像。
隨后我們?nèi)タh政府吃午飯，那是一個四周都是兩層白色水泥樓房的院子。進餐廳之后
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的經(jīng)營場所內(nèi)吸煙，因不聽從勸阻而被要求其離開該場所的，不得向經(jīng)營者索回已經(jīng)花銷的費用；已接受服務(wù)但未付費的，不得拒絕付費。
第二十三條在禁止
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的實行者。煙農(nóng)是否按入戶預(yù)檢的要求去做、去改，直接關(guān)系預(yù)檢工作的成敗。然而因還有部分煙農(nóng)存在混部位、混色、混級交售的懶惰和僥幸心理，如若被檢查出則自己受到直接損失
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，南寧卷煙廠也隨之被重新定位為“利群”品牌的定點加工基地。
“合作伙伴的確定是一個雙向選擇的過程，我們看中的是廣東中煙和浙江中煙重點品牌的發(fā)展前景，而我們吸引對方
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;基層單位內(nèi)管員普遍兼職其他崗位的工作，有些單位的內(nèi)管員主要精力和工作并非內(nèi)管，而是從事卷煙打假、隊伍建設(shè)、案件處理、證件管理等工作，內(nèi)管工作被稱“累管”或“什么
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；二是做大、做強零售店銷售的關(guān)鍵。焦油含量高的卷煙，在將來的一段時間勢必被淘汰，培育高焦市場，就好像我們培育不是重點骨干品牌一樣，沒有
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，但在具體執(zhí)行中，被搞了截留，做了變通的不少，真正認(rèn)真執(zhí)行制度，用制度來管人管事的不很多。對工作人員存在不作為，緩作為和亂
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；少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)除了不重視外，在心理上更加排斥，他們習(xí)慣于監(jiān)督員工，當(dāng)自己被人監(jiān)督時表現(xiàn)為心里極度排斥和難以接受，不愿意被別人監(jiān)督，
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，意味著今后兩到三年中，行業(yè)品牌進入白熱化競爭狀態(tài)，市場決定生死的法則將導(dǎo)致一批品牌被淘汰，而全新的“兩個前15”格局形成后，還將有更激烈
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，使工資分配真正與員工崗位、工作業(yè)績緊密結(jié)合起來，充分發(fā)揮工資分配的經(jīng)濟杠桿作用，調(diào)動員工勞動積極性，滿足員工被尊重的需求。
