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員工成長進(jìn)步的關(guān)愛。搭建公平、公正的平臺，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，健全員工成長的機(jī)制，幫助員工成才，新疆區(qū)局（公司）
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，立足市場服務(wù)職能，把品牌建設(shè)定位在企業(yè)服務(wù)理念之上，積極打造公平公正、誠實(shí)守信、服務(wù)到位的市場環(huán)境，切實(shí)維護(hù)零售戶、消費(fèi)者的利益，
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;三是保證供應(yīng)鏈上各合作伙伴有一個公開、公平、公正的市場環(huán)境；四是保證供應(yīng)鏈上信息的及時共享，為合作伙伴及時、準(zhǔn)確地提供有價值的市場信息和商業(yè)經(jīng)營信息。
從供應(yīng)鏈的職責(zé)
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擁有對現(xiàn)場各項(xiàng)招標(biāo)事情的決定權(quán)。因此，有時評委委員會就擅自改動招標(biāo)文件內(nèi)容，對依法依規(guī)發(fā)布的招標(biāo)文件置之不理，影響評標(biāo)的公平公正。二是評委獨(dú)立評審與分工合作矛盾
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合理的貨源供應(yīng)策略，使每位客戶都盡可能得到所需的有效貨源，努力做到公平、公正、合理；按照“滿足市場、服務(wù)消費(fèi)”的原則，根據(jù)市場價格、社
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）創(chuàng)新機(jī)制，激勵員工。
商業(yè)企業(yè)科技創(chuàng)新，要通過健全評價激勵機(jī)制來激發(fā)員工的創(chuàng)新熱情，通過良性競爭增強(qiáng)科技隊(duì)伍活力。企業(yè)要制定公平、公正
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、公平、公正，防止暗箱操作等不好現(xiàn)象的發(fā)生。
四、煙草企業(yè)抓落實(shí)要發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的優(yōu)良作風(fēng)。
煙草企業(yè)抓落實(shí)，就是要求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，反對
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;遏制違規(guī)大戶，不斷提高貨源供應(yīng)的規(guī)范性、科學(xué)性、合理性原則；堅持貨源分配市場取向原則，貨源分配做到公開、公平、公正、合理。堅持比例控制的原則，卷煙
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，廉潔勤政，堅持原則，反對歪風(fēng)邪氣，大力弘揚(yáng)正氣，不以權(quán)謀私，不違反政策和規(guī)定，辦事公平公正，
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營銷中心所有崗位，評定方法充分依據(jù)三級考評結(jié)果，嚴(yán)格考評標(biāo)準(zhǔn)，突出公平、公正，堅持獎優(yōu)罰劣，評定優(yōu)異者，進(jìn)行表彰獎勵
