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文件及固定文書(shū)格式加以規(guī)范；二是堅(jiān)持公平、公正的原則設(shè)定和實(shí)施行政許可。行政許可的內(nèi)容、對(duì)象、條件、程序、時(shí)限、審批結(jié)果做到應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的全部公開(kāi)；三是做到既管審批，
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氛圍。
（2）突出市場(chǎng)引領(lǐng)，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，持續(xù)提升品牌培育水平
營(yíng)造公平、公正、有序、適度競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境。緊緊圍繞國(guó)家局“532
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經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)不斷進(jìn)行創(chuàng)新。尤其在強(qiáng)化營(yíng)銷(xiāo)基礎(chǔ)工作中，他堅(jiān)持從基礎(chǔ)工作抓起，一手抓隊(duì)伍建設(shè)，突出了作風(fēng)建設(shè)；一手抓貨源陽(yáng)光分配，突出了公平
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完善市場(chǎng)機(jī)制、分配制度和健全社會(huì)保障相結(jié)合，營(yíng)造公平、公正、公開(kāi)的市場(chǎng)環(huán)境，從經(jīng)濟(jì)體制源頭上防治腐敗、遏制腐敗現(xiàn)象的滋生蔓延，保持經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展
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完善“定量考核”和“定性評(píng)估”的績(jī)效考核舉措，努力形成具有姜堰特色的科學(xué)合理、公平公正、獎(jiǎng)懲嚴(yán)明的綜合績(jī)效考核體系。
四是高度重視企業(yè)安全穩(wěn)定工作。牢固樹(shù)立安全責(zé)任意識(shí)和穩(wěn)定發(fā)展理念
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;實(shí)行陽(yáng)光采購(gòu)，堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”原則，為煙草企業(yè)節(jié)約資金，提高效益和實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展而真抓實(shí)干，為實(shí)現(xiàn)“創(chuàng)建優(yōu)秀卷煙工廠，實(shí)現(xiàn)
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;要力爭(zhēng)在最大的限度內(nèi)做到公平公正，切實(shí)將績(jī)效考核與管理向結(jié)合，使管理做到有跡可循，有據(jù)可依。舉一個(gè)例子，比煙草公司現(xiàn)在對(duì)車(chē)輛應(yīng)用的兩單兩證制度
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的特征就是競(jìng)爭(zhēng)，而這種競(jìng)爭(zhēng)應(yīng)該是建立在公平、公正、公開(kāi)、有序的社會(huì)環(huán)境下，通過(guò)市場(chǎng)價(jià)格的波動(dòng)，市場(chǎng)各利益主體的競(jìng)爭(zhēng)，市場(chǎng)供求關(guān)系的變化來(lái)進(jìn)行
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;分公司）中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。在員工雙向擇崗工作中，按照“分類(lèi)管理、科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)、嚴(yán)格考核、落實(shí)報(bào)酬”的總體要求，切實(shí)體現(xiàn)公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)
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作用。要把充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用作為首要職責(zé)，建立公平競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)環(huán)境。通過(guò)建立公平、公正、公開(kāi)、操作性強(qiáng)的品牌引進(jìn)退出、宣傳促銷(xiāo)規(guī)則體系，確保機(jī)會(huì)公平；通過(guò)規(guī)范
