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一些獎(jiǎng)懲舉措，走出吸煙為交往的怪圈，共同營(yíng)造無煙文化。譬如日本有的企業(yè)拒絕錄用吸煙者，德國(guó)有的企業(yè)對(duì)不吸煙者給予“增加工資”、“多得休假日”的獎(jiǎng)勵(lì)。此外還應(yīng)完善
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（競(jìng)賽）全過程；四是在班組長(zhǎng)休假期間，由班組長(zhǎng)指定班委會(huì)其他成員開展日常班組管理工作，班組工作日志等記錄要保持連續(xù)性。
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客戶服務(wù)。全體卷煙營(yíng)銷人員放棄節(jié)日休假，特別是客戶經(jīng)理，全身心地投入在市場(chǎng)上，奔走于客戶之間，努力用“七彩服務(wù)”換取“開門紅”的順利實(shí)現(xiàn)。他們指導(dǎo)
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，春節(jié)后10天內(nèi)大部分尚未恢復(fù)營(yíng)業(yè)，原因就在于人們生活水平提高后不再使自己活得那么辛苦，而開始追究休假，追求團(tuán)聚。生活水平提高而引起就業(yè)觀的轉(zhuǎn)變是社會(huì)進(jìn)步
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;全心全力做好監(jiān)管、協(xié)調(diào)、服務(wù)工作。為了搶抓建設(shè)進(jìn)度，大理州、祥云縣煙草公司、建設(shè)單位僅在大年三十和初一、初二作短暫休息，基至有些工作組人員、施工隊(duì)放棄春節(jié)休假，
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的需求。他還用家里的電腦對(duì)網(wǎng)上訂貨客戶進(jìn)行實(shí)時(shí)關(guān)注，遇到問題主動(dòng)幫助客戶咨詢解決，在他工傷休假的這段時(shí)間里，沒有發(fā)生一起投訴或咨詢，沒有一位客戶
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帶薪休假、免費(fèi)員工餐，甚至旅游機(jī)會(huì)。
但是，還有很多從業(yè)者抱怨超市待遇低。“一個(gè)月工資只有一千多一點(diǎn)，還非常累。”沈陽(yáng)某超市收銀員李陽(yáng)說，她
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“紅線”。相互“助推”的是下發(fā)“2”份函件，一是制定《出差、休假、因私出國(guó)（境）提醒函》，提醒干部員工在出差、休假、因私出國(guó)（境
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日清晨一個(gè)求助電話讓郝斌的休假計(jì)劃流產(chǎn)了。電話那頭陳吉非常憔急，郝斌聽到他的聲音發(fā)抖甚至帶有一小點(diǎn)哭腔：“郝老師，你在哪里？糟糕了！
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，讓煙草打假緝私、查辦案件變得尤為復(fù)雜。
7月10日下午，周五，單位同事已開始周末2.5天彈性休假，而李明華在15：00又接到一舉
