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;深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。六是切實(shí)抓好隊(duì)伍建設(shè)。強(qiáng)化思想政治建設(shè)，不斷深化干部人事制度改革和勞動(dòng)用工收入分配制度改革。
會(huì)上，五縣（區(qū)）分公司經(jīng)理
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當(dāng)前工作。一要鞏固好分配制度改革成果，深入推進(jìn)干部人事制度改革；二要認(rèn)真開展好相關(guān)活動(dòng)，將學(xué)習(xí)楊慶柏先進(jìn)事跡活動(dòng)與“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、永攀高峰”、“基層組織建設(shè)年”、“創(chuàng)建
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、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作、干部隊(duì)伍建設(shè)工作、干部人事制度改革和勞動(dòng)用工分配制度改革工作以及企業(yè)文化工作等，提出了具體意見。要求大家要以文化為引領(lǐng)，緊緊圍繞全面推進(jìn)“卷煙上水
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;緊緊圍繞“卷煙上水平”基本方針和戰(zhàn)略任務(wù)，積極開展思想政治教育，全面推進(jìn)企業(yè)和品牌文化建設(shè)，不斷深化用工分配制度改革，切實(shí)加強(qiáng)
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，張保振指出，湖北省局（公司）積極貫徹落實(shí)國(guó)家局黨組決議和要求，態(tài)度堅(jiān)決、措施具體、效果明顯。在干部制度改革、科技創(chuàng)新、優(yōu)質(zhì)煙葉品牌打造
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;保證學(xué)員培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)間；二是做好用工分配制度改革工作，收入分配向一線員工傾斜，逐步縮小員工收入差距；三是離退休干部工作做到“好事不忘、貼心
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打字復(fù)印室。
2000年，單位進(jìn)行三項(xiàng)制度改革，我從專賣稽查員競(jìng)聘到辦公室打字員崗位。在打字室工作的那段時(shí)間，是我學(xué)習(xí)、鍛煉、提高的三年。從不知道什么是
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;內(nèi)蒙古區(qū)局（公司）認(rèn)真落實(shí)“分類管理、科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)、嚴(yán)格考核、落實(shí)報(bào)酬”的要求，積極穩(wěn)妥、扎實(shí)有效地推進(jìn)以“定崗、定員、定責(zé)、定薪”為重點(diǎn)的用工分配制度改革
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;認(rèn)清形勢(shì)，努力奮斗，穩(wěn)妥開展用工分配制度改革，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，抓好技術(shù)改造工作，加強(qiáng)費(fèi)用控制，推動(dòng)節(jié)約發(fā)展，
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，以及本人的身份證后，直接就可以辦理?！薄 ∞k證多、辦證難是不少市場(chǎng)主體突出反映的問(wèn)題之一。2012年以來(lái)，國(guó)務(wù)院統(tǒng)籌推進(jìn)行政審批制度改革和商事制度改革，將
