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一個循序漸進(jìn)的過程，不能操之過急。企業(yè)需要定期組織相關(guān)人員參與培訓(xùn)，在培訓(xùn)活動中，豐富員工理論知識，鍛煉實(shí)踐工作能力，提升黨建工作
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的。第二個問題是檢查人員工作技能有待提升，這包括檢查識別技能和追蹤溯源技能等.不法經(jīng)營者在被多次檢查后的偽裝逃避手段層出不窮，如果我們這邊不提升檢查識別技能，那我
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管理終端是一件極其耗費(fèi)精力的工作。因此，對內(nèi)，要不斷拓展對終端營銷的認(rèn)識，提升工作技能，使自身的工作方式方法保持鮮活；對外
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;還要懂得預(yù)測未來經(jīng)營。廣西壯族自治區(qū)貴港市城區(qū)煙草專賣局（營銷部）客戶經(jīng)理陳鋼，就是這樣一位有“技術(shù)含量”的客戶經(jīng)理。
會學(xué)，苦學(xué)工作
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，便于員工對服務(wù)品牌理念的內(nèi)化于心；再如業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，結(jié)合品牌文化和服務(wù)規(guī)范，對卷煙營銷、專賣管理及物流配送等領(lǐng)域的工作技能、管理經(jīng)驗(yàn)、營銷手法等進(jìn)行培訓(xùn)
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;提高工作技能的同時，與同事們之間保持一種親密的兄弟關(guān)系，因?yàn)閱挝痪褪且粋€家，一個人的成績不僅是靠一個人就能取得的，每個人實(shí)際上就是所有的工作
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得到進(jìn)一步發(fā)展的前提。技能培訓(xùn)是指在員工掌握了豐富的理論知識之后，把這些知識轉(zhuǎn)化為專業(yè)的技術(shù)技能，為企業(yè)創(chuàng)造真正的價值。員工的工作技能，是企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量和獲得
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有利于企業(yè)的安全、有利于企業(yè)發(fā)展、有利于工作的推進(jìn)”作為尋求解決關(guān)鍵核心問題的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，讓“規(guī)定動作”不斷演變，提升思維和工作技能。再次要緊抓“四性”（
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，這必然成為提高工作技能，實(shí)現(xiàn)職能轉(zhuǎn)型的絆腳石。
（二）工作流程繁雜，服務(wù)質(zhì)量偏低，服務(wù)效率有待提升
客戶經(jīng)理
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，將工作的方向局限于完成每天的既定任務(wù)，完成上級的指派的新任務(wù)，缺少主動提高工作技能、主動實(shí)現(xiàn)職能轉(zhuǎn)型的積極性，總的來講，對如何轉(zhuǎn)型
