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，專給別人“挑刺”，總怕干事的人“搶”了自己的“面子”和“位子”，時(shí)常出現(xiàn)“短視”、“短腿”、“缺項(xiàng)”的尷尬。
服務(wù)不力。由于受基層黨建隱形化、邊緣化、模式化
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人力資源管理，努力提升員工的歸屬感、幸福感和成就感，激發(fā)廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情也是很重要的部署。
在新時(shí)期，特別是接下來(lái)的“十三五”發(fā)展期，
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上，進(jìn)入精心制作過(guò)程。
【創(chuàng)變】為干事創(chuàng)業(yè)者搭建大舞臺(tái)
“繼承傳統(tǒng)技藝，還要繼承創(chuàng)新精神?！秉S炳福很認(rèn)同目前長(zhǎng)城雪茄煙廠卷制大師們的傳承與創(chuàng)新、各有特色的卷制手法
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前10名的煙站負(fù)責(zé)人優(yōu)先提拔使用，激發(fā)全員干事創(chuàng)業(yè)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的積極性。
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管理干部，確保政令暢通、行業(yè)清廉。
整體思路確定了，如何實(shí)施？“事在人為，干事創(chuàng)業(yè)首先要解決人的問(wèn)題?！焙邶埥【?#xff08;公司）領(lǐng)導(dǎo)班子
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深深扎根于這片干事創(chuàng)業(yè)的熱土，按照《實(shí)施方案》列出的時(shí)間表、路線圖、作戰(zhàn)表，克服困難，奮力拼搏，幫助布朗族親人早日過(guò)上小康生活。
精確幫扶
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;為人才的成長(zhǎng)、發(fā)展提供機(jī)會(huì)。另一方面，要用優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境吸引人才。要營(yíng)造尊重人才、崇尚創(chuàng)新的良好輿論環(huán)境，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子以殷切的愛才之情、科學(xué)的用才之法，帶頭營(yíng)造人才干事
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人干事創(chuàng)業(yè)的一貫風(fēng)格。如今，意氣風(fēng)發(fā)的重慶人，在西部大開放的進(jìn)程中立足山城，放眼世界，大膽創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，取得了
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，心里也就踏實(shí)了?！笨蛻粜χf(shuō)到。
凡事最怕“認(rèn)真”二字，如今，在九江煙草干部員工中，干事創(chuàng)業(yè)少了幾分“虛浮粗糙”，多了幾分求實(shí)求真
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，童叟無(wú)欺”是我的經(jīng)營(yíng)法寶。本著一絲不茍、精益求精的服務(wù)態(tài)度對(duì)待我的每一位顧客，在三尺柜臺(tái)默默地打造“工匠精神”的根基，腳踏實(shí)地、干事創(chuàng)業(yè)。憑雙手勞動(dòng)也能創(chuàng)造美
