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和維護職工合法權(quán)益的作用，推進基層分會工作機制的創(chuàng)新、工作內(nèi)容的創(chuàng)新、服務(wù)方式的創(chuàng)新，不斷增強基層分會組織的吸引力和凝聚力。只有將工會建設(shè)與企業(yè)發(fā)展同步，才能
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心向背。回顧黨的光輝歷程，純潔的作風(fēng)是我們黨始終能得人心、凝聚力的重要原因。無論是密切聯(lián)系群眾，還是理論聯(lián)系實際、批評與自我批評，無不體現(xiàn)著黨的純潔性
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的時期，形成了“井岡山精神”、“延安精神”、“南泥灣精神”、“西柏坡精神”等，依靠這些精神來團結(jié)和鼓舞團隊，實施激情管理，產(chǎn)生了強大的凝聚力
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：如對文化建設(shè)沒有形成統(tǒng)一共識，無法實現(xiàn)文化建設(shè)的強大凝聚力；對文化建設(shè)工作沒有很好歸納總結(jié)，文化建設(shè)軟實力缺失；文化建設(shè)工作流
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，下面結(jié)合自身的工作崗位來談一談對企業(yè)文化的認識。
文化是民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉，是綜合國力競爭的重要因素。中華民族悠久而漫長，上下五千年的歷史
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;國恥難忘，警鐘常響。“9·11”和中國加入世貿(mào)組織10周年，恐怖襲擊和貿(mào)易戰(zhàn)都起因核心利益。蘇聯(lián)解體20周年，歷史再次證明，缺乏凝聚力的組織再
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煙草行業(yè)面臨的對外社會認知度和對內(nèi)企業(yè)凝聚力來說面臨著挑戰(zhàn)。在這個意義上，認識企業(yè)文化應(yīng)該從人的角度出發(fā)，應(yīng)該有“三個前提”：
即增強企業(yè)文化建設(shè)力的前提
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業(yè)正在積極推進“卷煙上水平”重大戰(zhàn)略任務(wù)，這就需要不斷激發(fā)行業(yè)發(fā)展內(nèi)在動力，增強凝聚力。要切實增強責(zé)任感和緊迫感，把文化建設(shè)作為行業(yè)發(fā)展的重要工作，
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長更是狠抓職工的紀律建設(shè)，強化職工隊伍的凝聚力與戰(zhàn)斗力。試問：置身于這樣一個積極向上的集體，我能不感到榮幸和自豪么？
人的一生
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，一級抓一級，分層抓落實，理順情緒，緩釋壓力，化解矛盾，增強凝聚力。對員工普遍關(guān)心的熱點問題，講明
