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  • “紅塔”進行曲

    ;還被定為甲一級卷煙。   正是在這樣的技術基礎之上,紅塔集團一步一步建立起全方位的技術創新體系。   欲其事,先利其器。1981年6月,玉溪卷煙廠首次引進
  • 云南普洱新煙區戰略的踐行者和推動者

    ;培訓煙農20余萬人次,初步建立了一批“有文化、懂技術、管理、會經營”的新型煙農隊伍。惠農政策發揮實效,極大地改善了煙區生產生活條件,打牢新煙區發展基礎
  • 2012展望行業營銷上水平

    保障,著力加強學習教育培訓。人是生產力中最活躍的因素,人才資源是“第一資源”。實現卷煙營銷上水平,需要一支思想碣、業務強、樂奉獻、創新的營銷團隊作為重要保障。要通過學習
  • 生態煙美好時代:開“通”了

    奮力爬坡的企業而言這是一個更加艱難的決定。它不像其他領先的企業,擁有過許多長袖舞的經驗,同時本身基礎較好,哪怕失手也輸得起。相形之下,福建中煙
  • 論員工良好作風的養成

    需要道德約束和一些不成文的約定。如果部門作風氛圍好的話,自然而然的會形成一種共識和約定,使員工良好的作風成為一種自覺的行為。比如某個部門引導員工從、助人,那么
  • 青春與年代同憶 感恩與進步同行

    ,再到置身工廠中高層管理,我始終重學習、勤思考、管理,在幾百名兄弟姐妹們的陪伴下,我學習、工作,再學習、再工作。貴州卷煙工業18年特別是近
  • 江西豐城市局基層黨組織建設掠影(圖)

    等制度上墻之外,還將楊洲、賈克玖以及豐城籍先進人物雷君鋒、蔡明飛父子等人學習,廣泛宣傳學習他們的先進事跡,用身邊的事教育身邊的人,用身邊的實際來
  • 淺談工業企業“文化上水平”

    征集、作品征集等形式,激發職工讀書學習的積極性,以勤學、真學、深學、學推進學習型企業建設,更加注重“自我超越、改善心智模式、共同愿景、團隊學習、系統思考
  • 企業是我家 盡責才愛家

    “大成之德”企業文化為統領,以楊洲一生愛國愛黨的感人先進事跡為支撐,深入開展“七彩服務”活動。在服務中,要全面提升設備設施水平,加大倉儲能力建設
  • 育牌拓市 拉動銷售結構快速升級

    比重達到20%,三四類比重分別達到30%,五類煙比重為20%)存在較大的差距,銷售結構提升乏力。   弈者謀勢。破解安陽煙草商業發展難題
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