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，得到煙農(nóng)一致好評。
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去角。
整個行動耗時一個工作日，車間出動了全體白班維修工及技術(shù)人員，安全員也到現(xiàn)場做好安全監(jiān)護(hù)。整治活動將整個車間的近地金屬支撐架直角端頭打磨圓潤，此項工作得到了員工們
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;控?zé)焻f(xié)會的工作人員用計時器，只要片中有人點煙、吸煙就計時。中國控?zé)焻f(xié)會宣傳部副部長所超表示，通知影視投資公司來領(lǐng)獎品時，得到的答復(fù)都是“沒時間”。2011年
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，增強了各部門節(jié)約意識、成本意識和規(guī)范意識，既使經(jīng)濟(jì)資源得到有效配置，又保證了預(yù)算方案客觀可行；通過本次預(yù)算調(diào)整切實提高了麒麟復(fù)烤廠預(yù)算編制水平
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風(fēng)格和方法與眾不同，按別人的說法就是“不按常理出牌”。
1.思想觀念與眾不同。在李章仁看來，“如果種一畝煙得到1000塊錢的收益，我不認(rèn)為這是賺錢
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;吸引了來往職工駐足觀看。
本次能力文化海報展得到了廣大職工的積極響應(yīng)，展出的作品風(fēng)格各異，寓意深刻，極具欣賞價值。大家圍繞對能力文化的理解，或
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無論到哪里都能夠“看得到，買得到”所需要的卷煙，使品牌培育成合力。
統(tǒng)一的卷煙陳列模式既要做到“五個統(tǒng)一”，即統(tǒng)一的思想觀念，統(tǒng)一的明碼標(biāo)價
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，大田煙葉長勢長相較為合理，病蟲害得到了有效控制，較好地落實了不適用煙葉田間處理，加強了烘烤質(zhì)量管理。同時對烤后煙葉質(zhì)量評價較為滿意，
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機制執(zhí)行與效果、開展勞動競賽、員工慰問和困難幫扶、開展公司宣傳工作等指標(biāo)的滿意度繼續(xù)較高，員工對工會活動積極分子評選表彰、“四德”教育與引導(dǎo)等指標(biāo)的滿意度排名得到較大提升。
下一步
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機制執(zhí)行與效果、開展勞動競賽、員工慰問和困難幫扶、開展公司宣傳工作等指標(biāo)的滿意度繼續(xù)較高，員工對工會活動積極分子評選表彰、“四德”教育與引導(dǎo)等指標(biāo)的滿意度排名得到較大提升。
下一步
