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已有兩名員工入選“云嶺首席技師”。　　“云嶺首席技師”是云南省人力資源和社會保障廳落實《中共云南省委　云南省人民政府關于創新體制機制加強人才工作的意見》的重要舉措，重點培養緊缺產業工種

中，經組織推薦、縣人才工作領導小組初審、專家組評審、評選委員會評選，該廠集體和個人脫穎而出，獲表彰。

，用發展引才用才，針對各類人才的成長特點，提供干事創業、發揮作用的平臺，使各類人才干事有舞臺、發展有空間。　　二是注重創新人才工作體制機制。堅持

;能否培養起一支結構合理、專業精湛、勇于創新的技術技能人才隊伍，是衡量企業和品牌有無核心競爭力的關鍵因素。集團多年來一直高度重視人才培養工作，明確了人才工作優先過問、投入優先

起一支結構合理、專業精湛、勇于創新的技能人才隊伍，是衡量企業和品牌有無核心競爭力的關鍵因素。集團多年來一直高度重視技能人才培養工作，明確了技能人才工作優先過問、投入優先保障

之后，在高技能人才培養方面取得的又一新進展。　　2013年，該廠認真落實公司人才工作精神，以“強優勢、補短板”為指引，切實落實年初制定

，引進海外人才工作取得重要進展。　　人才培養和隊伍建設取得明顯成效。獲得“河南省普通高等教育研究生工作先進集體”稱號，研究生培養工作得到上級主管部門充分肯定。青年科技人員獲得

　　煙草在線寧夏消息　　為深化用工分配制度改革，進一步加強高技能人才隊伍建設，激發高技能人才工作的積極性、主動性、創造性，近日，寧夏區煙草專賣

人才觀的意義、內涵及運用進行交流探討。　　三是征文活動。開展以踐行科學人才觀、推進人才強企為主題的征文活動，通過這一活動，進一步探索人才工作的新理念、新思路、新舉措

山東中煙參加5月份全國煙草行業第五屆煙葉分級競賽。　　　本次競賽活動，是山東中煙認真貫徹落實國家局和公司黨組高技能人才工作要求，努力提升原料保障隊伍素質的一項重要舉措。通過

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