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，到底為了什么？競爭嗎？這難道也是競爭，與其說是競爭，倒不如說是傳統的小作坊思想在作怪，小心眼子罷了。當然來者就是客

，不能傾聽群眾的呼聲、為群眾辦好事、辦實事。根源主要是“四風”問題在作怪，有些同志文化不高、自身素質較低、年齡結構偏高，不能夠與時俱進。克服上述情況，

;這是因為煙草里主要成分之一的尼古丁在作怪，科學研究表明尼古丁是導致吸煙成癮的罪魁禍首，尼古丁一方面與人腦中的尼古丁受體結合，刺激人腦釋放多巴胺，

產量、產值僅為92萬擔和983萬元。為了祈求次年烤煙豐收，部分彝族同胞還搞起了祭奠“白龍”（傳說是天上的白龍作怪，才降白雨冰雹）的封建迷信活動

這樣的檢查、調研結果去制定決策，能符合實際情況？　　領導為何不愛“暗訪”？究其原因，筆者認為主要還是官本位思想作怪。一是部分領導怕沒面子

;表面上為工作中的各種不佳表現，更深層次來說是思想和精神狀態的問題。具體來說主要有以下原因：　　1、個人自由主義作怪。從而在工作中形成凡事都從個人角度出發去考慮，

了，這是萬萬不可能的?！?　　是什么擋住禁煙路　　無煙婚禮之所以難找到“首吃螃蟹”的人，在專家們看來，還是傳統觀念在作怪?！盎槎Y上擺喜煙、送喜煙就已經成為了像握手一樣

;真的能把生意做大的人可是不多。　　大家看到這里，肯定會從心里問一個問題，為什么？這就是俺今天想講的一個字“貪”。貪欲作怪，貪欲阻路

”，為煙草行業的壟斷利益辯護。在如是利益背景下，有的地方狹隘的創收思維作怪，一面宣傳“吸煙有害健康”，一面默許煙草廣告。有的煙草企業還以助學為名利用希望工程

;在生活中人稱中年婦女，在工作中接近退休，這個階段，只要生活平靜，工作平穩，別的也就不奢望了。雖然這種想法常常在腦中作怪，可

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