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的公平性等措施。
下一步，第一黨支部將根據(jù)競賽進(jìn)度，發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡壘作用，不斷以黨建促業(yè)務(wù)的形式開展活動(dòng)，激發(fā)廣大黨員持續(xù)改進(jìn)的創(chuàng)新
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，為持續(xù)優(yōu)化鑒定流程、提高鑒定質(zhì)量提供必要參考。
本次實(shí)操鑒定是對(duì)新版體系文件合理性、有效性的必要驗(yàn)證，在鑒定流程規(guī)范性、運(yùn)行高效性、考核公平性等方面得到了考點(diǎn)單位及
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效率，有力維護(hù)了執(zhí)法過程的公平性。
二是掌上市場監(jiān)管。市場監(jiān)管員走訪市場時(shí)，通過手持終端查閱零售戶許可證、地圖位置、案件歷史等重要信息，有針對(duì)、有條理地
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考核要突出“穩(wěn)銷量、增稅利、凈市場”三大重點(diǎn)任務(wù)，立足于調(diào)動(dòng)“兩個(gè)積極性”，體現(xiàn)出科學(xué)性與公平性，要優(yōu)化考核指標(biāo)、簡化考核方法，合理調(diào)整分值權(quán)重
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，案由涵蓋各種情形。二是交叉評(píng)查。評(píng)查采取分組交叉、兩輪評(píng)議評(píng)分的方式進(jìn)行，確保了評(píng)查過程的公平性和評(píng)查結(jié)果的準(zhǔn)確性。三是總結(jié)歸納。各評(píng)查小組組長對(duì)評(píng)查中發(fā)現(xiàn)的問題匯總
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；要大膽嘗試員工薪酬的二次分配，充分體現(xiàn)薪酬分配的公平性，要讓“干活的不吃虧”，進(jìn)一步激發(fā)隊(duì)伍活力。
重慶市局專賣處、財(cái)務(wù)處、煙草學(xué)會(huì)主要
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活動(dòng)規(guī)定未被評(píng)上優(yōu)秀共產(chǎn)黨員或優(yōu)秀安全工作者的均可參與所在部門優(yōu)秀員工評(píng)選推薦，且中心班子有權(quán)否定評(píng)選出來的不能充分發(fā)揮先進(jìn)模范帶頭作用的員工，真正體現(xiàn)了公平性和嚴(yán)肅性。通過
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;公司）以卷煙零售終端評(píng)測系統(tǒng)為依托，開展了卷煙零售終端年度評(píng)測。
為確保公平性和合理性，本次測評(píng)以人工定性打分與系統(tǒng)定量統(tǒng)計(jì)相結(jié)合，從終端建設(shè)
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（公司）計(jì)算畝均投入成本；二是“適用性”，優(yōu)先考慮在攀西地區(qū)3年內(nèi)進(jìn)行過藥效試驗(yàn)并由權(quán)威第三方出具試驗(yàn)報(bào)告的防治藥劑；三是“公平性
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解讀。通過對(duì)零售戶同期品牌組合及訂單數(shù)據(jù)對(duì)比，為零售戶進(jìn)行營銷指導(dǎo)、訂貨指導(dǎo)、陳列指導(dǎo)、盈利分析指導(dǎo)，讓零售戶直觀感受到新貨源分配方案的科學(xué)性和公平性，打消零售
