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項目）突出人才培養，把握關鍵力量。新質生產力的發展，離不開創新人才的匯聚。南京卷煙廠牢牢樹立“人才是第一資源”的理念，以更加扎實的功夫培育人才、以更加科學

一部分青年員工成長起來，再帶動更多青年員工成長。他們按照個人最優發展路徑，整合資源對重點人員進行重點歷練，培育人才成長“領頭雁”，為青年員工樹立

走了一段很長的路。現在年輕人的學習資源比我們那時候豐富得多，我也會盡我所能給他們創造學習條件，為廠里多培育人才。”“我將不忘初心、不負所托，積極投身到行業技能

多家兄弟單位借鑒應用。　胡笳　譚永堅攝影報道　　新提升　坐標長沙·靶向培育人才　開設物流講堂，開展好書分享活動，組織物流崗位技能競賽……“十三五”期間，

創新、包裝創新、電氣創新、卷接創新四個主要團隊　　工作特色：堅持階梯式培育人才方法，工作上主要圍繞生產中出現的技術、管理等難點開展QC項目、小改小革等創新活動做青年

、培育人才。打破體制壁壘，掃除身份障礙。給各類人才提供可以施展才華的廣闊舞臺。順通人才流通渠道，拓寬事業單位選人用人的視野。無論是企業還是黨政機關、企事業單位都可以在社會上

組建起的學習社團，擁有五十多名成員。作為社長，汪浩洋除了要開展外送培訓項目、組織技能競賽、發布揭榜課題外，更要搭建一個培育人才的“技術蜂巢”，促進

創新項目類別。全面加強創新主體培育人才是第一資源，是創新的基礎。南寧卷煙廠全面統籌，圍繞六西格瑪、QC課題、質量信得過班組建設等方面先進適用的創新理念、方法和工具

匹配圖，科學識別優秀年輕干部，統籌老中青梯次配備。武漢卷煙廠連續五年開展“星火計劃”優秀年輕員工培訓班。楊明玥攝活水，培育人才托舉“豐收田”“我們實施優秀青年

“雙師帶徒”模式，整合優化內部人才培訓資源，加強內訓師隊伍建設，讓創新創效工作成為發現人才、培育人才的重要平臺。“我們會繼續堅持積極向上、追求卓越的工作態度

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