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  • 把心徑擴大1毫米

    ;能夠產生意料不到的結果。在實際工作中，慣性思維，甚至是惰性思維常常捆住我們，如果不自知、不去勇于突破，思維在無形中就會被定型，

  • 由世界杯盛景看互動卷煙營銷

    營銷便捷化 　　互動卷煙營銷要讓消費者參與其中，而不是要經過復雜的過程才能參與其中，否則訪問者參與互動的機率就會小了很多，人是有惰性的，特別是

  • 坐等可能會有零碎的想法，卻等不來徹底的行動和改變！

    ，你該做什么？答案就在心中不言自明了。 　　人總會有惰性，人也總需要一點精神的。在惰性和精神追求的進程里，是誰的那個占了上風，還是相互妥協

  • “借口文化”要不得

    可挖。主要原因在于工作標準不高，以及工作中存在的“好人思想”和“借口文化”。“好人思想”帶壞風氣，貽誤工作；“借口文化”推諉扯皮，滋生惰性。煙草

  • 以人為本：提高員工創優能力建設

    突出“精干”。人的思維中總是有惰性成分的。要使惰性變為勤快，就要教育培養，就要檢查考核。不走過場的檢查考核，才能使號召落到實處，措施得以貫徹

  • 到美國找老公

    ;國內這樣的小伙兒倒是不少，不過一旦有那樣的條件，大多還不是眼高于頂！況且在國內，一旦在事業上小有所成，很多年輕人就會生成惰性和嬌

  • 把握今天

    　　昨天，已經過去，在今天的工作中，要克服惰性，邁出第一步最難，一旦邁出去，就不要停下來，以免惰性

  • 活到老，學到老

    ;每個人都有一定的惰性，工作一段時間后總會有疲憊懶散的時候，這個時候，企業文化的學習就顯得尤為重要。它就好像是警鐘一般，會提醒你該打

  • 如何對工作充滿興趣

    執著于和他人計較工作輕重，崗位高低，這是因為自身的惰性逐步戰勝了最初的興趣，于是對工作本身失去了信心。 　　每當我發現自身的惰性開始升級的時候，

  • 警惕“強將弱兵”現象

    就是因為工作缺乏挑戰性，久而久之養成了惰性。作為領導者，在分配工作時要拒絕大包大攬，敢于把有挑戰性、難啃的硬骨頭分配給下屬，讓他們去試、去闖，
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