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和美、企業和諧的“幸福煙草”，努力提升員工幸福指數。　　一是注重團隊建設齊心發展事業。樹立幸福企業的理念，激發員工的豪情壯志，不斷增強干部員工的成就感、歸宿

的時間可能較長。　　其次是事業留人，人類心理學專家就說過，成就感是人類除衣食住行之外最重要的心理需求。所以每個人都是向往事業有成，受人尊敬。一位員工覺得沒有前途

、成就感和責任感，激發廣大員工成為企業文化的建設者、傳播者、踐行者，在成功舉辦2023年度企業文化內訓師培訓暨競賽后，安徽中煙工業有限責任公司舉辦了為期50天

課件庫，有效緩解內訓課件供需矛盾，增強了內訓師獲得感、成就感和干事創業的動力。

也慢慢加入了無償獻血隊伍中。“我們微薄的力量也在默默影響著周圍的人，看到越來越多身邊人加入這支愛心隊伍，是一件極其有成就感的事。”黃躍欽笑著說。吳鴻玲、葛宗玲等幾位退休員工

優勢及完整優勢戰勝了青年隊。此次活動大家不僅鍛煉了手工技能，還增進了交流溝通。大家紛紛表示，集體學習包粽子，感覺很有趣，也很有成就感

力保障。豐富班組活動，提升向心力。按照“提升職工成就感、歸屬感、幸福感”班組文化建設思路，大力開展常態化班組文化建設活動，增強班組成員間的溝通交流

，提升了團隊成員在QC活動中的參與感、獲得感、成就感。另一方面，他們講求實效，改進提升，堅持以“小問題”衍生“大創意”，創新解決途徑

價值和成就感。

感與成就感，加強店面日常的維護與管理。實現資源共享，將優秀的終端形象展示拓寬、普及至轄區其他零售戶，共同參與打造區域“最美零售戶”。

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