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　　煙草在線廣西消息　　為加強企業(yè)福利費管理，加強基層建設，維護正常的收入分配秩序，為行業(yè)進一步制定企業(yè)薪酬政策提供數(shù)據(jù)支持，廣西自治區(qū)

特色的“精實”管理持續(xù)深入。主要體現(xiàn)在：　　一是積極推進績效考核和深化收入分配改革，修訂完善了全省系統(tǒng)工資薪酬和績效考核制度，擬定了改革的試點和推廣方案

2500元人民幣）。　　納稅者聯(lián)盟的代表說到，“納稅原本是為了調節(jié)收入分配不均衡，應該多征收富人的稅。窮人的家庭收入水平低，受教育程度不如富人

合法權益擺在突出位置，致力于建立健全勞動用工管理機制、嚴格貫徹勞動用工法律法規(guī)、科學規(guī)范收入分配體系，為促進企業(yè)健康發(fā)展創(chuàng)造了良好氛圍。　　據(jù)悉，在本次評選

匯總“走轉促”中發(fā)現(xiàn)的問題、收集的意見和建議，“加強干部上掛下派”、“收入分配向一線傾斜”等一系列切實可行的措施正納入實踐，浙煙“精實”管理的基礎得以夯實。通過積極開展公益浙

、收入分配、績效考核、工作過程化督察和費用開支專項考核等5項改革，進一步夯實企業(yè)發(fā)展基礎，促進各項工作在改革中不斷完善。　　二是大力弘揚“兩會”創(chuàng)新精神，把

;徹底消除管理空擋和管理死角。　　三是由收入分配“大鍋飯”向績效掛鉤、按勞取酬轉變。考勤與工資掛鉤，與崗位掛鉤，廣泛調動員工工作積極性和能動性，建立有效的員工

分界點，可作為改善收入分配的基準。　　中國消費波動決定經(jīng)濟周期投資決定經(jīng)濟高度，消費決定經(jīng)濟周期。由于GDP衡量的是當期經(jīng)濟活動，而消費和投資相比

。1-10月份，成本費用率同比下降3.41個百分點　，三項費用率同比下降3.09個百分點。狠抓勞動收入分配和干部人事制度改革，隊伍活力不斷增強。科學合理的收入分配

的促進作用。　　1、卷煙經(jīng)營企業(yè)實施崗位輪換機制是均衡員工收入的需要。　　我們知道，目前，基層卷煙經(jīng)營企業(yè)在員工收入分配方面實施的是績效掛鉤分配模式。不同的崗位

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