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為重點的企業文化提升工作中來，切實將學習、宣傳和貫徹行業與省局（公司）相關要求落到實處，廣大干部職工要進一步提升認識、明確思路、統一行動，

以及香醇口味，讓消費者真正的融入到自主品牌創造的和諧氣氛中。運用自主品牌文化提升消費者內涵，讓消費者喜歡上自主品牌帶來的愉快體驗。 ?

煙草”文化主旨，當文明員工，創文明行業，建文明城市，廣泛開展志愿服務、環境優化、社區共建、幫扶助困、道德建設、文化提升等專項活動，

育苗技術。　　據了解，從2010年啟動優秀煙葉收購站創建以來，該公司通過思想引領、領導帶動、行動促進、文化提升和加大宣傳培訓力度、強化服務意識、完善管理制度、認真落實對

提升工作效能。　　為將問責制度切實延伸落實到基層，該廠要求各部門將樹立問責意識、建立問責機制、強化履職意識作為傳導落實責任、營造責任文化、提升管理水平的重要抓手，制定周密

;為今年賦予了又一新的歷史維度——“責任文化”提升年，以文化構筑軟實力建設之基，將責任融入高質量發展血脈。　　“提升年，抓提升。我們就是要通過‘責任文化

充分了解和融入公司文化、提升團隊協作能力、增強個人素質、實現從學生到職業人的轉變，工廠周密策劃安排。培訓課程涉及了企業文化和發展史、公司勞動用工規章制度、行業及公司營銷知識、安全生產

，玉煙將持續開展好創新文化先遣隊、企業文化內訓師隊伍建設，激發生力軍作用，以文化提升素質、促進管理，破舊立新，精益求精，

從“認同南纖文化”和“提升必備素質”兩個方面加快自身成長，實現個人職業發展。　　孫桂泉指出，青年員工要通過學習公司“從無到有、從小到大、從弱到強”的創業史來了解南纖文化

的同時，結合國家局“企業文化提升、服務品牌一體化建設和持續深化行業行為規范建設”的要求，分析查找了保山煙草企業文化建設誤區，提出要增強“企業文化管理、文化自信

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