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;牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)；各部門、各崗位認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，加強(qiáng)日常教育、管理，安排專人負(fù)責(zé)對員工個(gè)人微信、微博等新媒體加強(qiáng)日常
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監(jiān)督的“防火墻”。將“八小時(shí)內(nèi)外”的監(jiān)督納入日常教育監(jiān)督范疇，利用行政辦公會(huì)議、部門例會(huì)、“三會(huì)一課”等形式組織干部職工開展節(jié)前廉政談話、黨紀(jì)條規(guī)學(xué)習(xí)等，自覺守住廉潔底線
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;堅(jiān)持每月學(xué)習(xí)有計(jì)劃、有主題，同時(shí)利用“三會(huì)一課”、專題培訓(xùn)、研討交流、主題觀影等形式開展黨員日常教育，確保學(xué)習(xí)質(zhì)量和學(xué)習(xí)效果，使全體黨員補(bǔ)足精神之鈣、筑牢
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日常教育管理，切實(shí)把支部建設(shè)抓緊抓實(shí)、抓出成效。依托客戶服務(wù)和許可受理等窗口職能，以隊(duì)伍建設(shè)為基礎(chǔ)，以為民服務(wù)為重心，堅(jiān)持“三個(gè)到位
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;嚴(yán)守黨紀(jì)黨規(guī)，自覺做到守紀(jì)律、講規(guī)矩；二要堅(jiān)持通過日常教育、制度宣貫、集中學(xué)習(xí)和自學(xué)方式逐章逐條、逐句逐字認(rèn)真研讀黨章黨規(guī)黨紀(jì)，做到真正入腦入心，
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能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)、注重職業(yè)道德和知識(shí)水平的技能人才評價(jià)體系。二是加強(qiáng)與職工培訓(xùn)的融合。要提升技能人才隊(duì)伍政治素質(zhì)，加強(qiáng)日常教育管理；要開展技能隊(duì)伍培訓(xùn)體系建設(shè)
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，持續(xù)優(yōu)化內(nèi)部廉政規(guī)章制度，強(qiáng)化制度的剛性約束，增強(qiáng)廉潔自律的自覺性、主動(dòng)性。三是突出重點(diǎn)人、重要崗位。結(jié)合廉政談話和日常教育，使干部員工從中汲取教訓(xùn)
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員工的日常教育、監(jiān)督管理，做到抓早抓小抓預(yù)防，堅(jiān)決杜絕“節(jié)日腐敗”，抵制 “四風(fēng)”問題反彈回潮，強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，務(wù)求工作實(shí)效。三是強(qiáng)化
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，嚴(yán)格黨員日常教育管理監(jiān)督。
三是抓“實(shí)”作用發(fā)揮，全面提升黨組織戰(zhàn)斗力。深化黨建品牌建設(shè)，因地制宜開展基層所隊(duì)部黨建微陣地建設(shè)，打造黨建
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隊(duì)；完善黨建工作制度，切實(shí)發(fā)揮好黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，使基層黨支部都自覺扛起教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員的職責(zé)，推動(dòng)黨員日常教育管理常態(tài)化、長效化
