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，依據服務工作內容、標準、職責開展日常考核，形成日增日高、不斷改善提高的長效機制。

;統一發至相關責任部門進行信息變更維護。　　三是做好日常考核的跟蹤。營銷和專賣部門要共同做好客戶基礎信息的日常維護工作，提供精準有效的信息資料，為期兩個月的客戶基礎信息全面

，市局將對各縣級局活動方案、訓練記錄、隊列操練、體能達標等項目進行考核，考核結果計入專賣日常考核中。

，派出工作組對各單位活動方案、訓練記錄、卷煙鑒別實操等相關開展情況進行考核，考核結果計入專賣日常考核中，促使活動保質保量有序進行。

網絡學習情況納入日常考核，與績效工資掛鉤，使干部職工工全年網絡培訓學時達到省局規定要求。三是通過培訓，不斷學習新知識，掌握新本領，

需即時予以登記采集。　　二是做好變更信息的調整。每天拜訪結束后，及時將搜集到的客戶基礎信息交由內勤進行匯總并留檔，統一發至相關責任部門進行信息變更維護。　　三是做好日常

;通過查看資料、日常考核等方式對縣局2015年業務工作目標、黨建、黨風廉政建設、社會管理綜合治理、法治建設、精準扶貧、人口計劃生育、信訪維穩等方面工作進行了全面考核評價，與部分員工進行了座談

管理建設。　　一是加強績效考核管理。加強領導，落實責任，把站點檔案規范化管理工作納入日常考核工作之中。　　二是加強檔案分類管理。按照檔案歸檔的要求，對各類

、辦理時限承諾制和受理單制度，細化了審查標準等制度，并將許可證管理工作列入日常考核。同時，加大了“禁止向未成年人售煙”的宣傳力度。通過專項檢查，

建立健全長效管理機制，嚴格人員考核管理，加大日常考核力度，防止因管理松懈造成人員在編不在崗的現象。　　　二是嚴格人事用工管理流程，實行痕跡化管理

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