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也沒有造成社會強烈的負面情緒。美國之所以祭出禁止口味煙是因為青少年的滲透率太高了，怎么管也管不好，尤其是Juul通過口味煙不斷向青少年推廣電子煙。從我的調研來看，

、有載體、有活力、有氛圍。杜關煙站站長郭杰感言：“以前收購我要管100號人，很費勁，還管不好，現在我只要管好5個網格職工就行，有

，自然管不好。　　最后，應該加快互聯網立法進度，建立專門的互聯網卷煙市場執法機構，通過大數據云計算，通過對網絡數據的分析定性

我們都是收購或新成立企業后，自己選派董事長、總經理等高管，成立后的企業需要從主業上不斷輸血，但由于隔行如隔山，最終反倒管不好、做不大這些企業

，許多零售戶朋友僅僅是把這句箴言掛在嘴上，在實際經營中沒能更好地把握運用。特別是在與顧客的交流談話中，不懂得說話技巧，管不好自己的嘴，

、采購方式等等都作了具體而明確的規定。但有些單位和部門沒有及時更新內部管理制度，一些重要職責也沒有落實到具體崗位上，以致經常出現推諉扯皮甚至越權違規的現象。單靠人管人是管不好

;煙草市場管的不好，一些同行亂渠道進貨，有的還賣假煙。兒子看的眼紅，讓我換腦筋、發大財。我笑著對他說：娃呀，你爺流傳的家風店規

企業發展低焦高檔產品，沒有重視組織領導，沒有專門機構來管理，從而形成了“人人都管，人人都管不好”局面，如果任由這種局面發展下去

）；企業管理者管不好就出局（對了解企業的發展進程、了解很多企業毫無價值的多元化很有幫助）；企業管理者要放權、將權力下放（

　　煙草在線據互聯網報道　　零售店管理一直是銷售管理的頭等大事，管好了，零售店經營成本會降低，銷售收入會增長；管不好，各種

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