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  • 廣西中煙“青苗工程”鋪就青年人才成長路

    方法，邀請第三方機構人力資源專家擔任考官進行面試。“面試全程錄像，剛開始我非常緊張，后來通過心理暗示克服了緊張情緒，集中精力思考并回答考官的問題

  • 善于捕捉機會者為俊杰

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  • 我與煙草共奮進

    ; 　　第三個答案：讓責任成為工作習慣。在責任章節中，書中用一家公司招聘員工的事例來佐證責任的重要性。面對眾多的應聘者，主考官面試只有相同的一題：

  • 云南中煙紅河卷煙廠：聲聲有回音

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  • 扮靚終端（一）| 厚植“茄”文化 打造“茄”終端

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  • 書記述職“趕考” 黨建實績“交卷”

    ，“責任”和“壓力”則是參與人員最為深刻的感受。?“解剖式”診斷“議”黨建。黨建領導小組成員、機關黨委委員以及機關部門負責人組成抓黨建工作述職評議“考官”團，一起檢驗支部書記

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    、細致、認真，打動著在場所有的考官與工作人員！大家都為他的認真工作的勁頭和謙遜的態度所嘆服，有人還情不自禁地為他伸出了大拇指。 　　“好貓杯”崗位練兵、技術
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