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　　煙草在線盧氏消息　　為使員工教育培訓常態化、制度化和規范化，不斷豐富企業“文化建設年”活動內涵，切實提高教育培訓效果，為“上水平、促跨越”提供堅強的人

活動為載體，扎實開展業務培訓，采取自學和互學相結合方式，不斷增強學習的動力與壓力，實現教育培訓的制度化、規范化、長效化，使專賣人員

，不斷提升工作的標準化、制度化。　　三是把貫標執行落實情況列入考核內容，制定具體的考核計劃，考核細則，確保貫標工作落實到位。

預算的編制、審核、批準、執行、控制、調整和監督流程，并形成制度文件，促進預算管理制度化、程序化、規范化和長效化。　　加強組織領導。成立領導小組，明確責任分工

執法隊伍整體素質提高。　　嚴把執法程序關。堅持依法行政、文明執法的原則，在日常工作中做到管理制度化、行為規范化、執法合法化，進一步提升隊伍的自律意識，促進

，實地抽問了部分駕駛員。通過全面檢查考核，驗收小組一行對該局交通安全教育經常化、制度化，車輛管理細致化、科學化，以及資料和臺帳齊全規范，

突出重點，劃分區域、明確責任、責任到人。　　爭取以制度培養習慣，讓“6S”管理工作貫穿于日常的每項工作中，將“6S”管理制度化、執行標準化地落到實處。

探索教育管理新方式，讓學習制度化、教育多樣化、管理人性化，著力提升黨員整體素質。二是加強黨員作風建設，著力發揮先鋒模范作用。通過開展黨員亮崗、典型示范帶動、公開

、優美化、制度化”；五是加強巡查檢查制度，尤其是及時發現并清除牛皮癬廣告，確保環境優美常態化；六是加強宣傳引導，樹立“人人愛護環境

機關效能建設步入制度化。

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