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打字復(fù)印室。
2000年，單位進(jìn)行三項(xiàng)制度改革，我從專賣稽查員競(jìng)聘到辦公室打字員崗位。在打字室工作的那段時(shí)間，是我學(xué)習(xí)、鍛煉、提高的三年。從不知道什么是
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;內(nèi)蒙古區(qū)局（公司）認(rèn)真落實(shí)“分類管理、科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)、嚴(yán)格考核、落實(shí)報(bào)酬”的要求，積極穩(wěn)妥、扎實(shí)有效地推進(jìn)以“定崗、定員、定責(zé)、定薪”為重點(diǎn)的用工分配制度改革
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;認(rèn)清形勢(shì)，努力奮斗，穩(wěn)妥開(kāi)展用工分配制度改革，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，抓好技術(shù)改造工作，加強(qiáng)費(fèi)用控制，推動(dòng)節(jié)約發(fā)展，
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，以及本人的身份證后，直接就可以辦理。” 辦證多、辦證難是不少市場(chǎng)主體突出反映的問(wèn)題之一。2012年以來(lái)，國(guó)務(wù)院統(tǒng)籌推進(jìn)行政審批制度改革和商事制度改革，將
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是依靠改革。一是深化完善用工分配制度改革。近年來(lái)，上海煙草著力推進(jìn)用工制度改革，成效顯著。二是深化干部人事制度改革，公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗。要使干得好的人考得好
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、堅(jiān)決落實(shí)把廣大員工放在重要位置，從各個(gè)層面搞好利益分配，確保工作激情得到充分釋放。
“當(dāng)前要重視深化用工分配制度改革。建立工資調(diào)整正常機(jī)制，嚴(yán)格規(guī)范
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;推進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。三是要樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向，推進(jìn)干部人事制度改革。
針對(duì)全區(qū)系統(tǒng)素質(zhì)參差不齊的隊(duì)伍狀況，一是要?jiǎng)?chuàng)新機(jī)制，促進(jìn)區(qū)內(nèi)人才合理流動(dòng)。二是
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腐敗工作，積極創(chuàng)新工作方式，重點(diǎn)監(jiān)控重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，著力深化制度改革和創(chuàng)新，不斷深入推進(jìn)人事勞動(dòng)用工分配制度改革，辦事公開(kāi)
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收目標(biāo)從50種產(chǎn)品擴(kuò)展至幾乎所有電子產(chǎn)品，與歐盟的策略相一致。然而，盡管宣布了擴(kuò)大回收范圍，但近一年來(lái)，具體的制度改革行動(dòng)尚未顯現(xiàn)。批評(píng)者指出
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阿姨行動(dòng)不便，每年許可證延續(xù)要上門(mén)辦的，千萬(wàn)別忘了。”隨著行政審批制度改革的深入推進(jìn)，辦理許可證延續(xù)所需材料越來(lái)越精簡(jiǎn)、辦理方式越來(lái)越便捷，但辦證
