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  • “抗旱支書”李兵

    有點什么大事小務和扯皮什么的，都會去找他，大家信任他”。 　　自從4月干旱以來，李兵用他那瘦弱的肩膀，撐起煙田抗旱保苗重擔，自覺

  • 許可證延續的“四不換”

    ：在中小學校周圍開店賣煙違反了煙草專賣法律法規，必須予以取締，絕不能推諉扯皮，更不能長期存在。 　　何以界定中小學校周圍？煙草專賣法律法規

  • 物流非法人實體化運作：一次無聲的行業變革

    ，大量重疊在中轉站和送貨車輛的管理權限，帶來的已經不是高效率，而是互相之間的推諉扯皮。這種管理狀態越來越不適合現代化企業的扁平化、垂直化、高效化的管理要求。 　　從

  • 發明倒是發明了，之后呢……

    ;而在實際退款過程中，有的十幾天才退款，有的退款時間甚至長達幾個月，使得抱怨聲四起。因為《指導意見》執行不嚴、監管不力，退款自然也就成了扯皮的事兒

  • 淺議煙草黨建網格化管理

    發現”，使問題、矛盾發現和處理的關口前移。二是可實現由單一向協同的轉變。信息平臺構建了上下級之間、職能部門之間的協同機制，可改變單一部門辦理、各方推諉扯皮的現象，

  • 到底是煙不好賣，還是賣不好煙？!

    倒還簡單，可如果事前沒有想通透，就不止于事后扯皮，而且事后說出一二三也還是于事無補——也就是說，我們需要的不只是一清二楚的權責劃分，

  • 營造看得見的“營商環境就是生產力”

    主動擔當“店小二”的使命和定位，確保人民群眾滿意。反觀煙草，是不是在工作中還存在“官辦”、“高高在上”、“推諉扯皮”和作風不實、作風漂浮的問題，不能以“專賣”代替

  • 最好的鄰居

    ，不溫不火，長期相處，這樣的原則倒是好的。整天黏在一起的鄰居，到最后，僅僅因為一件小事，就會發生扯皮疏遠的境地

  • 論地市級商業企業的隊伍建設

    的評價方法和評價頻次，堅持做到職責分解到位、考核指標全部落實，防止出現指標不落實埋下的單位、部門之間推諉扯皮現象。再次，要強化績效考核評價，

  • 煙草企業如何加強企業基礎管理

    思維屢見不鮮；多部門聯合推進的基礎管理工作機制也為相互扯皮推諉埋下了隱患，部門之間的協調也在一定程度上影響了推進基礎管理工作的負累；部分單位的制度機制沒有
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