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人才培養。加強創新人才和青年科技人才培養，不斷完善人才培養體制機制，充分發揮“傳幫帶”作用，以老帶新，以新促老；持續深化知識技能培訓

創新人才階梯隊伍，實現平臺育人的良性循環。簽訂科研項目任務書，狠抓關鍵節點，壓緊壓實責任，扎實推進科技創新成果轉化工作。

聯動機制,積極開展QC小組活動,大力培養創新人才,不斷為遼寧煙草高質量發展提供智力支持和創新驅動。

建設，夯實創新發展根基，高度重視創新人才培養，釋放各類人才創新活力，依靠全員創新助推寧夏煙草高質量發展。

。立足“建”字，強化隊伍建設。堅持尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，建立創新激勵機制，推進創新人才隊伍建設，不斷提升企業創新能力水平。

科技創新平臺搭建、賽道設計、資源匹配、成果轉化和科技工作者培養體制機制建設作經驗分享，與會單位圍繞創新管理改進、創新人才選育開展交流討論。會議強調，要做好機制保障

。會議首先宣傳貫徹了行業各級科技工作文件精神，使工匠室成員認清形勢、統一思想，增強科技工作的責任感和緊迫感。其次，對工匠室2021年在科技工作開展、創新人

;要堅定不移聽黨話、跟黨走，努力成長為堪當民族復興重任的時代新人。

，依托市局（公司）“兩室一空間”創新平臺，統籌抓好創新提升、打造高素質創新人才梯隊建設等各項工作，全面提升企業管理水平，助推北海

、人才培育四個機制，形成“學習提升-創新實踐-評價激勵”的閉環運行模式；構建創新人才培育體系，打造“精益工匠“人才孵化平臺”，建立健全人才發展

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