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，修訂完善《企業人才培養激勵管理辦法》，對企業發展需要的高管理、高技術人才，從工資待遇、工作年限等方面建立考評激勵機制。要繼續深化用工分配制度改革，

;進一步深化勞動用工分配制度改革，規范勞動用工行為。特別是對一些不符合法律法規的做法及不適宜形勢發展的所謂“慣例”，甚至企業內部自定的霸王條款，都應當堅決予以

該廠勞動用工分配制度改革工作提供紀律保障。嚴查與改革發展大局背道而弛，編造、散播與廠部的決策決議相違背謠言，煽動、挑拔員工聚眾鬧事的行為和行為人。督促黨員干部和職工維護改革

人才培養激勵管理辦法》，對企業發展需要的高管理、高技術人才，從工資待遇、工作年限等方面建立考評激勵機制，充分調動全體員工的積極性、創造性和主動性。要繼續深化用工分配制度改革

用工分配制度改革，打通員工成長通道。現在把基層崗位分為管理類、專業技術類、生產操作類，不同類崗位設定不同的晉升通道。就像你剛才所說的那樣，一個單位的領導班子

　　煙草在線專稿　　隨著煙草行業用工分配制度改革的不斷深入和發展，人力資源得到了進一步的優化和整合，崗位職責更加趨向科學合理，一線服務質量及客戶滿意度也在

要靠一流的人才完成”、“人才資源是第一資源”的理念，大力實施人才戰略，不斷深化干部人事制度改革和用工分配制度改革，進一步加強黨風廉政建設，深化

管理。進一步加強專賣管理隊伍制度建設，通過完善制度、規范流程，嚴格執法程序監督，不斷提高依法行政、文明執法的水平；繼續深入推進用工分配制度改革

決策、生產經營、干部任用、勞動用工、用工分配制度改革、績效考核管理、領導班子建設和黨風廉政建設等要分層分級進行公開，特別涉及到工程投資、物資采購、宣傳促銷、技改工程等熱點敏感事宜每個環節

緊緊抓住生產經營這個中心任務，按照改革、發展、管理工作的需要選人用人。2007年6月，開展了以“定崗、定責、定員、定薪”為主要內容的人事用工分配制度改革，果斷打破

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