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KDFM-NWT成型機(jī)操作的第一批女職工之一，為車間順利實(shí)現(xiàn)新設(shè)備連續(xù)生產(chǎn)作出了貢獻(xiàn)。溫暖友善傳技藝去年7月，15名通過考核的青工加入成型車間，KDFM-NWT成型機(jī)組迎來
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“青工成長計(jì)劃”，科學(xué)合理配置人才，建立“一對一”“多對一”的師帶徒機(jī)制，量身打造適合青年員工發(fā)展的成長模式。他說：“項(xiàng)目是最考驗(yàn)人，
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召開青年員工座談會，聆聽青工心聲；通過個(gè)別談話、參加生產(chǎn)一線班組會學(xué)習(xí)會等方式，在全廠開展常態(tài)化交流，全方位、多角度聽取基層干部職工意見建議
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：通過開展沙龍活動、實(shí)施項(xiàng)目摘牌攻克、舉辦專家講座，著力打造杭煙高級人才的聚集地、設(shè)備“疑難雜癥”的手術(shù)臺和青工成才的加油站。創(chuàng)新工作室成員在查看設(shè)備離線測試運(yùn)行數(shù)據(jù)。唐克文攝卷接技術(shù)
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;確保隊(duì)伍素質(zhì)與設(shè)備技術(shù)相匹配。去年以來，制絲車間還搭建了職業(yè)技能成長與綜合能力成長兩個(gè)平臺，通過開展技能競賽、開設(shè)青工周末課堂等提升青年員工的技能水平。降成本，
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;規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，游刃有余，可謂是教科書式的演練。”技術(shù)比武現(xiàn)場，主考官對觀摩學(xué)習(xí)的青工們說道。
呂峰，1998年從海軍部隊(duì)退役到許昌卷煙廠
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，將質(zhì)量管理知識普及到一線的客戶經(jīng)理、市管員、送貨員。
精雕細(xì)琢方為器，千錘百煉始為鋼。“馬鞍山市最美青工”“安徽省局（公司）十大創(chuàng)新推進(jìn)者
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動力，促改進(jìn)，作為基層一線，我們的創(chuàng)新方向就是立足崗位的小改小革，并努力將創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。”
在四月份的青工大講堂上，
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需要我們青工代表們奮力自為，最根本的是要做到技術(shù)提升、管理提升、知識提升，這三個(gè)提升與二上一提升是相輔相融的。所謂基層是根基，基礎(chǔ)打牢了，真正的卷煙
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;推動節(jié)能降耗，在班組管理、設(shè)備操控、青工教育、安全生產(chǎn)等方面創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)、取得新成果，做班組建設(shè)的表率，為提升產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率、加快品牌發(fā)展、推進(jìn)企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)
