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，加強鑒定機構(gòu)質(zhì)量管理體系建設(shè)；進(jìn)一步推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)和題庫的開發(fā)修訂，擴(kuò)大技能實操卷庫范圍，提升命題質(zhì)量；進(jìn)一步加大高技能人才鑒定考核
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，以加強員工隊伍建設(shè)、提升內(nèi)部管理上水平。
加大培訓(xùn)力度，提高職工的整體素質(zhì)和技術(shù)水平，為贛州煙廠的運行培養(yǎng)出一批高素質(zhì)、高技能人才。一是通過邀請設(shè)備制造企業(yè)
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、使用、培養(yǎng)高技術(shù)、高技能人才。
會上，中煙機械集團(tuán)公司總經(jīng)理王建法作了題為《著力推進(jìn)轉(zhuǎn)型調(diào)整，切實提升服務(wù)支撐保障能力和水平》的工作報告。報告提出，
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人才隊伍建設(shè)做出貢獻(xiàn)。
內(nèi)蒙古區(qū)局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在講話中指出，通過全區(qū)專賣戰(zhàn)線高技能人才比拼技能、切磋技藝，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，進(jìn)而激發(fā)廣大專賣員工學(xué)技術(shù)、提技能
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和用戶之間的溝通，盡快推進(jìn)超高速物料站、有盤式聯(lián)接設(shè)備等新產(chǎn)品的研發(fā)和推廣；著力加強員工隊伍建設(shè)，特別是高技能人才基本技能和素養(yǎng)的培養(yǎng)，為企業(yè)
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未來的發(fā)展，云南省卷煙營銷工作還需要不斷提高，深化用工分配制度改革，完善考核激勵機制，提升高技能人才比例，努力建設(shè)一支與現(xiàn)代流通
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;將極大的激發(fā)廣大職工提高技術(shù)、增強技能的學(xué)習(xí)熱情，促進(jìn)企業(yè)完善職工培訓(xùn)機制，提升員工整體素質(zhì)。本次競賽必將成為云南中煙高技能人才建設(shè)的又一個新的起點。
李新軍要求各企業(yè)
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的思路，以突出抓好高技能人才、專業(yè)技術(shù)人才和管理人才隊伍建設(shè)為重心，強化教育培訓(xùn)、技能鑒定，進(jìn)一步提升素養(yǎng)、提高技能，形成適應(yīng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要
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人才隊伍建設(shè)的責(zé)任感和緊迫感，全面加強管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才和實用型人才四支隊伍建設(shè)。
四是要以貫徹落實國家局《關(guān)于加強煙草行業(yè)收入分配管理的意見》為主線，進(jìn)一步鞏固
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人才成長通道。三是要完善職業(yè)技能鑒定工作內(nèi)部管理，進(jìn)一步規(guī)范鑒定程序和嚴(yán)肅考場紀(jì)律。四是要繼續(xù)加強高技能人才隊伍建設(shè)。五是要促進(jìn)高技能人才的培訓(xùn)教育。六是要切實做好2012年全國煙葉分級
