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建設，促進企業(yè)文化融合，不斷增強全體員工對企業(yè)的歸屬感和認同感，形成團結(jié)和諧、干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。
要有堅強的領(lǐng)導集體。突出抓好基層單位領(lǐng)導班子建設
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不斷學習，提升技能，已經(jīng)成為他干事情的“兩個關(guān)鍵”。剛進入澄城卷煙廠三車間，由于設備和人員的關(guān)系，他每天要工作近13個小時，還不
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煙草在線專稿
小煙卷兒：煙斗啊，最近不知道怎么了，做什么事情都提不起勁來，干事情都是按部就班，沒有創(chuàng)新，
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繩，撲下身子干事，不給上級黨組織添麻煩，確保不出任何問題，確保各項工作有序健康推進。
要爭當加強學習、創(chuàng)先爭優(yōu)的表率。各級各部門主要負責人
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這樣，才能憑實績使用干部，才能真正讓那些能干事者有機會、干成事者有舞臺，才不會讓老實人吃虧、不讓投機鉆營者得利，才能讓所有優(yōu)秀干部都能為黨和人民貢獻力量
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全體員工干事創(chuàng)業(yè)熱情，營造和諧共事良好氛圍。要深入推進辦事公開、民主管理、陽光操作，健全工會組織，發(fā)揮職代會作用，確保職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)
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順、勁足、思進”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。通過推廣應用《中國煙草視覺識別系統(tǒng)》，將企業(yè)的經(jīng)營理念、文化精神等透過獨特的視覺符號傳達給廣大卷煙零售戶和消費者，樹立了良好的行業(yè)形象
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、安全文化延伸的具體工作
（一）把安全常識教育延伸到職工家庭
家庭的安全穩(wěn)定是職工干事創(chuàng)業(yè)的根基。通過“新春團拜會”等活動，組織職工家屬積極參加安全
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，給予員工更多的人文關(guān)懷。為此我們就應該不斷深化勞動用工制度改革，健全激勵約束機制，搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，打通人才成長通道，為全體員工
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一等獎后的又一殊榮。
老煙斗：記得這個浙江煙草的“六有管理”咱們以前講過，是指“人人有職責，事事有程序，干事有標準，過程有痕跡
