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和建議，提出相應(yīng)的幫扶計(jì)劃并根據(jù)生產(chǎn)進(jìn)度和調(diào)研情況寫出“三萬”活動(dòng)心得體會(huì)和工作記錄，切實(shí)落實(shí)幫扶措施。
據(jù)了解，鶴峰縣煙葉分公司全部在崗職工152人
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文化大餐。每年一道“菜”——《誰動(dòng)了我的奶酪》《自動(dòng)自發(fā)》《你在為誰工作》《方法總比問題多》等書籍，通過自學(xué)、寫心得體會(huì)、做思考題等，每星期，利用一點(diǎn)娛樂
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大討論”、心得體會(huì)評(píng)比交流、知識(shí)競賽等活動(dòng)，讓全體黨員、干部、職工在學(xué)習(xí)活動(dòng)中統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，促進(jìn)分廠學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的全面開展。
三是強(qiáng)化立足長遠(yuǎn)
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緊密結(jié)合，同安排，同部署、同檢查、同考核。政工和督察考評(píng)部門以區(qū)局（公司）確定的量化指標(biāo)為依據(jù)，對(duì)員工的學(xué)習(xí)筆記、心得體會(huì)文章
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名聲響亮，煙標(biāo)愛好者們常常在南宮和高師傅交流收藏心得。太原寧化府社區(qū)的居民更是“近水樓臺(tái)先得月”，在社區(qū)和高師傅的精心準(zhǔn)備下，觀賞了多場主題煙標(biāo)展。在建黨90
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，設(shè)立文化活動(dòng)室、健身房，讓員工8小時(shí)之外有地方放松、休閑。認(rèn)真執(zhí)行員工休假制度，使其身心得以休養(yǎng)。成立醫(yī)務(wù)室，聘用專職醫(yī)生，讓員工
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踴躍發(fā)帖，針對(duì)發(fā)帖和回帖的人員都給予相應(yīng)積分的獎(jiǎng)勵(lì)。發(fā)帖內(nèi)容可以涵蓋銷售心得、卷煙出樣陳列（照片）、銷售故事、指導(dǎo)經(jīng)營等方面。為活躍發(fā)帖交流氛圍，
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必修課》，組織員工展開學(xué)習(xí)交流，撰寫讀書心得體會(huì)。主要領(lǐng)導(dǎo)及班子成員帶頭講黨課。在日常工作考核和干部選拔中，側(cè)重在“德”方面的考核和選拔，通過以上
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了煙葉生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節(jié)的技術(shù)要領(lǐng)，并能總結(jié)出自己的心得，他對(duì)自己的收入也很滿意，他說：“兩個(gè)人種這么多的田，能達(dá)到這樣的均價(jià)和收入很滿
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職業(yè)理想、工作經(jīng)驗(yàn)與心得座談交流會(huì)，為青工講傳成長要義，告誡全體青工要在深化自我認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)環(huán)境分析的基礎(chǔ)上設(shè)定合理目標(biāo)，沉心靜氣儲(chǔ)備實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的能力條件
