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  • 把握人力資源管理四個環節

    ，充分發揮人才創新創業創造潛力，激勵人才鐘情事業、潛心做事，為一切有創業意愿、創新潛力、創造激情的人才搭建舞臺、提供平臺，建好橋、鋪好路，

  • 三纖慶祝建黨91周年

    ;保持“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創新”的良好精神狀態，力求2012年各項工作有新突破、有新成效，切實推進黨的思想、組織、作風建設，努力開創醋纖合資企業

  • 把握好企業文化建設的三個關鍵因素

    企業發展的激情和動力。 　　形成全員合力。企業價值觀是用來實踐的。只有創新思維，做細文化探索，搭建有利于職工踐行文化理念的平臺，才能有效引導職工形成推動

  • 落實三個始終優化發展環境

    、堅決落實把廣大員工放在重要位置，從各個層面搞好利益分配，確保工作激情得到充分釋放。 　　“當前要重視深化用工分配制度改革。建立工資調整正常機制，嚴格規范

  • 企業管理者要善用“外腦”

    ，關鍵在于創新。要始終保持滿腔熱情、富有激情的精神狀態，努力解決精神懈怠危險；要充滿智慧、奮力創新，努力解決能力不足危險。所以煙草企業管理者

  • 湖南花垣縣千名干部下基層　田間地頭解民困（圖）

    了干群關系，也激發了農民的創業激情。 　　“學聯解”活動效果可圈可點 　　為深入推進創先爭優活動，加快推動國家武陵山片區區域發展和扶貧攻堅試點工作，湘西州委

  • 穩定市場狀態要處理好“四個關系”

    、富有激情、充滿智慧、奮力創新”的良好精神狀態，努力做到“三個始終”，牢固樹立“五種意識”，著力解決精神懈怠和能力不足問題。 　　二要打牢隊伍基礎。支撐長遠

  • 黔南煙草企業文化及服務品牌建設思考

    一定的差距，為提高內訓師的講授質量，一是單位要通過送出去或請進來的方式組織專業的短期學習培訓；二是內訓師要有強烈的求知的欲望和激情，積極主動通過

  • 閑話《紅樓夢》

    ;激情澎湃，那也不能無忌無畏地表白。 　　鴛鴦為抗爭權貴欲對青春的霸占踐踏而把生命奉獻給了自己的信仰。一如黛玉的癡情，她們都實現了質本潔來還潔去。她們用生命抗爭現實的不堪和骯臟

  • 我的“法西斯”老爸

    很高的標準，幾點起床、幾點睡覺、考試要考多少分以上他都有嚴格的要求，不達標輕則“暴風驟雨”、重則“竹筍炒肉”，簡直就是《激情燃燒的歲月》里石光榮同志的翻版
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