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  • 卷煙品牌運營“中式現象”對“貼牌整合”的影響（圖）

    ”，既不偏向于行業外對煙草產品市場化“東施效顰”的思維定勢，也不拘泥于行業內自陳其善的統一論調，給所謂“中式現象”標注一個冷靜的注腳，頗有深意。這里

  • 提升執行力　優化督查督辦工作

    培養換位思考的職業素養，努力做到“身在兵位、胸有帥謀”，要站在領導者、決策者的角度和高度分析和看待問題。特別要善謀全局、抓要害、抓重點、提出有價值、有見地、富有前瞻性的擬辦

  • 煙農隊伍“流”與“留”的呼喚（圖）

    煙草農業建設發展成長起來的有文化、懂技術、會經營、善管理的新型煙農。職業煙農為發展現代煙草農業、推進煙葉穩定健康發展提供智力支撐和人才保障。特別在當前煙葉生產面臨復雜多變、煙農隊伍不穩定的新形勢

  • “紅塔”進行曲

    ;還被定為甲一級卷煙。 　　正是在這樣的技術基礎之上，紅塔集團一步一步建立起全方位的技術創新體系。 　　欲善其事，先利其器。1981年6月，玉溪卷煙廠首次引進

  • 云南普洱新煙區戰略的踐行者和推動者

    ;培訓煙農20余萬人次，初步建立了一批“有文化、懂技術、善管理、會經營”的新型煙農隊伍?；蒉r政策發揮實效，極大地改善了煙區生產生活條件，打牢新煙區發展基礎

  • 2012展望行業營銷上水平

    保障，著力加強學習教育培訓。人是生產力中最活躍的因素，人才資源是“第一資源”。實現卷煙營銷上水平，需要一支思想碣、業務強、樂奉獻、善創新的營銷團隊作為重要保障。要通過學習

  • 生態煙美好時代：開“通”了

    奮力爬坡的企業而言這是一個更加艱難的決定。它不像其他領先的企業，擁有過許多長袖善舞的經驗，同時本身基礎較好，哪怕失手也輸得起。相形之下，福建中煙

  • 論員工良好作風的養成

    需要道德約束和一些不成文的約定。如果部門作風氛圍好的話，自然而然的會形成一種共識和約定，使員工良好的作風成為一種自覺的行為。比如某個部門引導員工從善、助人，那么

  • 青春與年代同憶 感恩與進步同行

    ，再到置身工廠中高層管理，我始終重學習、勤思考、善管理，在幾百名兄弟姐妹們的陪伴下，我學習、工作，再學習、再工作。貴州卷煙工業18年特別是近

  • 江西豐城市局基層黨組織建設掠影（圖）

    等制度上墻之外，還將楊善洲、賈克玖以及豐城籍先進人物雷君鋒、蔡明飛父子等人學習，廣泛宣傳學習他們的先進事跡，用身邊的事教育身邊的人，用身邊的實際來
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