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  • 善于應變，巧妙營銷

    競爭機制，堅決做到能者上劣者下。既要提拔重用營銷服務應變能力較強的、適應營銷服務需要的客戶經理，使之更好發揮自身的能力和作用，推動卷煙營銷服務取得更好成效。也要及時

  • “搶人”大戰莫忘用人留人

    培養鍛煉、全視角統籌配備、高標準提拔使用，堅持在全市系統“優中選優、優中選適”，以實績取人，著力構建四項機制，為各類群體的發展鋪路搭橋。建立崗位

  • 淺議加強基層專賣管理隊伍建設

    坐莊模式。借助先進集體或個人的事跡進行示范引導，掀起“學習先進、爭當先進、趕超先進”的比拼高潮，同時將獲得“先進”等各項榮譽稱號的次數記入員工檔案，作為提拔

  • 茹瑞霞：春華秋實霞滿天

    ;陳建民因工作表現突出被提拔為供銷科副科長。當時，礦上的三產企業較多，業務招待也較為頻繁。為了“回報”妻子的辛勤付出，陳建民想把礦上幾個企業的物資采購定在自己

  • 而今邁步從頭越

    細支煙、香珠煙，有側推式、旋轉式、提拔式等多種盒型制式，有機制產品、手工產品和機制手工聯合加工的產品，在求特求異求新求變中，多角度、高層次地彰顯

  • 王群生的煙草情節

    的工作人員優先提拔重用；對50畝以上的煙農給榮譽稱號并根據售煙情況給予現金和物質獎勵，讓種煙者名利雙收。 　　為了體現干部在煙葉生產中的示范帶頭作用，王群生

  • 淺談當前專賣管理工作的難題及對策

    ，要全面、及時、準確記錄專賣人員日常的工作、學習、培訓、獎罰、考評等基本情況，做到在工作檔案上留下每位專賣人員的成長軌跡，為今后評先、提拔任用提供客觀依據。要嚴格

  • 河南省貫徹發展新理念確保煙葉質量上水平（圖）

    前10名的煙站負責人優先提拔使用，激發全員干事創業、爭先創優的積極性。

  • 淺談煙草員工如何提高自身素質

    。按照先培訓后上崗、先培訓后使用、先培訓后提拔的原則，將培訓與上崗、轉崗、職務聘用、職稱評聘、工資獎勵緊密掛鉤。用機制調動職工自覺學習和參與教育培訓的積極性，使教育培訓真正

  • 煙草企業綜治工作不應留“死角”

    整改，防止帶病提拔。 　　加強宣傳教育，注重引導，提升綜治隊伍素質。 　　要加強法制教育。要把法制教育作為提高綜治干部隊伍素質的先決條件，切實
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