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加工質(zhì)量關(guān)。四要抓好質(zhì)檢隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)儲(chǔ)備一批煙葉質(zhì)檢高技能人才，建立一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精，管理規(guī)范、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、工作高效的基層煙葉質(zhì)檢管理隊(duì)伍。五要加大考核獎(jiǎng)懲
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加工質(zhì)量關(guān)。四要抓好質(zhì)檢隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)儲(chǔ)備一批煙葉質(zhì)檢高技能人才，建立一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精，管理規(guī)范、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、工作高效的基層煙葉質(zhì)檢管理隊(duì)伍。五要加大考核獎(jiǎng)懲
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，離不開兩類人才的支撐：一類是能夠?qū)⑾冗M(jìn)技術(shù)應(yīng)用于生產(chǎn)實(shí)踐的高技能人才，另一類是能夠?qū)崿F(xiàn)傳統(tǒng)工藝與數(shù)字技術(shù)融合的復(fù)合型人才。常德煙機(jī)公司的數(shù)字化轉(zhuǎn)型歷程鮮明地印證
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、競技爭鋒。高質(zhì)量發(fā)展需要高技能人才。近年來，中煙實(shí)業(yè)持續(xù)推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮技能競賽的平臺(tái)作用，走穩(wěn)“以賽促訓(xùn)，以賽育才”的人
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、職業(yè)技能鑒定站副站長趙長軍表示：“高技能人才是企業(yè)的寶貴資源，是提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和核心競爭力的重要力量。在行業(yè)全面推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、加快現(xiàn)代化建設(shè)的背景下，
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;公司）分別成立了包正元煙葉調(diào)制工匠工作室、李桃煙葉評(píng)級(jí)工匠工作室和車貴川專賣工匠工作室，旨在為企業(yè)培養(yǎng)更多高技能人才，并開展創(chuàng)新攻關(guān)，破解
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戰(zhàn)備，深化隊(duì)伍建設(shè)，提升干事創(chuàng)業(yè)的向心力。競賽旨在大力營造重視、關(guān)心、尊重高技能人才的良好氛圍，激發(fā)全員工作熱情，推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。此次實(shí)戰(zhàn)
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基層一線和高技能人才傾斜，做到收入能高能低、人員嚴(yán)進(jìn)寬出、干部能上能下，充分調(diào)動(dòng)不同崗位員工的工作積極性。打通員工成長多向通道。完善職業(yè)技能鑒定、職稱評(píng)聘和動(dòng)態(tài)考核制度
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弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神和工匠精神，進(jìn)一步發(fā)揮高技能人才的示范帶動(dòng)作用，去年起，青州卷煙廠將每年的5月18日設(shè)為廠“工匠日”、每年的5月設(shè)為廠“工匠月”。“工匠月
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》。以此為綱，他們健全高技能人才的育、選、用和評(píng)價(jià)激勵(lì)體系，制定生產(chǎn)操作類技師、卷煙營銷師、煙葉質(zhì)量工作崗位等選拔聘任辦法，開展技師崗位選拔聘任，實(shí)施
