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回避、輪崗交流等制度。積極搭建干部成長成才平臺，落實“三個區分開來”要求，營造出了讓干部在制度和規矩范圍內放手干事、放心工作的新局面。清新的工作作風已成。馳而不息糾正“四風
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干事創業。近年來,選派干部克服困難條件、迅速轉變角色,積極工作、認真履職,在推進產業提升促進就業增收、改善鄉村基礎設施條件、提升基層治理水平等方面做了積極探索,取得了較好的幫扶效果,展示了良好的行業
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工作科（工會辦公室）團委干事，也是“重溫創業路”主題參觀中的一名講解員，講解結束后，她飽含深情地說。進廠之前，張春燕
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龍頭企業提供的覆蓋物資供應、產品生產、技術指導、加工銷售等方面的全鏈條服務，有助于推進煙區產業綜合體提質升級。過硬的隊伍是重要保障。干事創業，關鍵在人。煙農是煙區產業綜合體
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，浙江大地處處涌動著干事創業的熱潮。置身這片熱土，浙江煙草商業系統提高政治站位，強化責任擔當，深化城鄉網絡一體化協調發展，精準服務
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行業無限深情；鏗鏘行動展現干事豪情，留痕于無聲歲月。走在鄉村振興的進程中，憧憬一下未來的生活什么樣？——“我理解，未來的農村應該是每個人
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專業能力強、綜合素養高的員工作為專業導師，進行開班授課和項目攻關，極大地提升了全員的學習熱情與干事動力。合肥卷煙廠制絲車間氣流烘絲生產場景。馮海東攝制絲車間積極嘗試員工自管
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，并以此讓所長能夠樹立起憂患意識，使其自覺克服“崗位疲勞癥”，進一步增強抓工作、干事業的主動性、緊迫性。綜上所述，推行所長負責制雖然只是一個初步設想
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一股不怕輸、不服輸的干事勁頭。2011年，昆煙實施易地技改，從外資企業引進當時先進的堆垛機。然而，由于廠家的技術封鎖和配件壟斷，這些“大家伙
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”四個關鍵節點，解決專賣隊伍存在“紀律、法治意識淡化”、“責任意識不強”、“學習意識不高”、“廉政意識不明顯”等問題，進一步激發了專賣隊伍干事創業熱情。首先是通過培養專賣
