為您找到相關(guān)結(jié)果 5292 篇
-
，沒有以企為家的敬業(yè)精神。煙草企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者應(yīng)該把提高職工思想認(rèn)識(shí)當(dāng)作首要任務(wù)來抓，加強(qiáng)職工思想意識(shí)教育，培養(yǎng)職工主人翁責(zé)任感，使職工與煙草企業(yè)
-
的、健康的運(yùn)行狀態(tài)。從而，確保整個(gè)卷煙營(yíng)銷服務(wù)真正取得更好的成效。
1、指令性語(yǔ)言使用過多會(huì)使得企客之間更加冷淡。
卷煙營(yíng)銷服務(wù)活動(dòng)的開展是卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)參與市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的重要內(nèi)容之一
-
提高工作效率。還要不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力，提高廣大員工的依存度、忠誠(chéng)度，努力營(yíng)造人企同心、齊心創(chuàng)業(yè)的內(nèi)部和諧氛圍。
（二）構(gòu)建和諧煙草要堅(jiān)持加快發(fā)展
-
端的前沿科技，試圖通過院企合作的科研模式，在產(chǎn)品工藝上進(jìn)行創(chuàng)新，以打破現(xiàn)有工藝的常規(guī)，吸納最新的科技成果。
通過前期調(diào)研，南京
-
”；與周邊單位簽訂《安全聯(lián)防聯(lián)控協(xié)議》，實(shí)現(xiàn)互聯(lián)互防。通過安全行為文化的廣泛延伸，實(shí)現(xiàn)家企互動(dòng)，發(fā)掘親情力量，共同推動(dòng)員工安全意識(shí)與安全行為統(tǒng)一
-
作為促進(jìn)企業(yè)管理水平、團(tuán)結(jié)人心、凝聚力量的重要工作，并在文化建設(shè)中特別強(qiáng)調(diào)全員參與、廣泛認(rèn)同的必要性，從而達(dá)到了以文化人，以文治企，企業(yè)和諧發(fā)展
-
;我們的企業(yè)愿景就很難得以實(shí)現(xiàn)。但“系統(tǒng)思考”又需要“自我超越”、“建立共同的愿景”、“改善心智模式”作支撐才能發(fā)揮共同潛能。
總之，充分發(fā)揮員工在企業(yè)文化建設(shè)中的作用是建設(shè)好企
-
人員的就業(yè)，也關(guān)系到整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定和繁榮。
雖然我們已經(jīng)在不斷履行我們對(duì)社會(huì)的責(zé)任，但對(duì)于一名身為央企的煙草員工來說，我們需要回報(bào)社會(huì)的還要更多。面對(duì)
-
、綜合素質(zhì)不高。由于體制的特殊性，煙草商企一直處于半封閉半壟斷的狀態(tài)，人員更新速度較慢，致使煙草出現(xiàn)職工老齡化、綜合素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)象。這主要表現(xiàn)為以下幾方面
-
，培養(yǎng)員工的實(shí)際操作能力。
3、加強(qiáng)內(nèi)訓(xùn)及重點(diǎn)崗位人員培訓(xùn)。在全市系統(tǒng)選拔培養(yǎng)一批內(nèi)部兼職培訓(xùn)師，承擔(dān)基層一線日常教育培訓(xùn)任務(wù)。探索“內(nèi)培外訓(xùn)”、“校企合作”等系列具體培訓(xùn)方式
