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  • 以常態化和長效化鞏固企業創優成果

    。中層干部隊伍建設要突出執行力、組織力和創新力，著力加強中層干部的綜合管理能力培訓，努力將中層干部培養成為能獨擋一面，會謀事、能干事、樂奉獻的中層干部

  • 煙草行業2011年第41周綜述

    有限公司和Tsogo太陽集團的非執行董事。 　　控煙方面，10月10日，世界衛生組織總干事陳馮富珍以部分煙草企業在澳大利亞和烏拉圭采用司法手段對抗禁煙運動為例，

  • 貫徹“七一”講話精神　推動卷煙營銷上水平

    ，激發大家干事創業、爭當先進的熱情，為“上水平、促跨越、調結構”奠定堅實的思想基礎，終保持飽滿的工作激情和不懈的工作干勁。要以學習應用國家局新修訂的《卷煙營銷網絡業務規范

  • 加強市級局（公司）自身建設

    內控制度建設。二要進一步提高技能水平。突出加強技能培訓，按照技能設置崗位、落實報酬，充分調動基層一線員工的積極性和創造性，激發他們干事創業的熱忱。三要進一步增強

  • 現代煙草農業建設發展方向探尋（下）

    并在煙葉生產過程中分階段取得報酬。這樣既可以充分實現農村剩余勞動力不出家門屬地就業，又可以進一步調動煙農的生產積極性和主動性，在很好地激發有經營意識的煙農干事創業熱情

  • 學習鐵人精神，促進行業發展

    破不合時宜的“禁區”，勇闖前人沒有涉足的“盲區”，勇克令人望而卻步的“難區”，我們才能以思想的大解放、開放的大步伐、改革的大突破來贏得干事創業的大成

  • 加強煙草局干部隊伍建設

    ，并大力宣傳，引導廣大黨員干部對照先進找差距、立足崗位做貢獻，在煙草專賣局內部造見賢思齊、干事創業的良好氛圍。 　　三是注重培養選拔。煙草專賣局干部的成長離不開黨組織

  • 佛山煙草“人才工程”創建工作紀實

    ;職業生涯有規劃 　　各類人才“干事有舞臺、有發展空間”。局（公司）以科學育人用人機制，加強員工職業發展管理，建立合理職業規劃。通過員工調配、雙向選擇

  • 先鋒本色

    中國傳統的文化，學習處世，干事的道理，用文化建設團隊，用素質提升業績。結合“三為”　主題，先后組織開展了“爭創文明員工”、“做文明

  • 弘揚延安精神提高思政素質

    出國（境）等“三公經費”使用方面要從嚴控制、規范管理。要清正廉潔，永葆本色，清清白白做人，踏踏實實干事。要弘揚“節奏要快、標準要高
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