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了考核領導小組，嚴格執(zhí)行考勤制度，嚴查工作時間玩游戲、閑聊等與工作無關問題，杜絕員工遲到早退現(xiàn)象發(fā)生，提升員工的組織紀律意識，培養(yǎng)

，由“站（室）務公開”、“重要文件收錄”、“其他資料匯編”三個子欄目組成。　　“站（室）務公開”子欄目公示材料包括“部門人員月考勤

學習、考勤、紀律等制度，進一步促進基層規(guī)范化管理，嚴抓干部作風問題，使活動務必取得實效；　　四是強化整改力度。認真開展好活動的每個環(huán)節(jié)

，局長、經(jīng)理任組長，紀檢組長具體抓，各部門負責人參與。制定了詳細的教育培訓計劃。要求專賣、營銷人員每周一、三、四晚七點至九點集中在單位進行學習，并進行考勤

相結合的方式，努力做到全方位排查，消除各類隱患。　　四是以“考勤考績”為重點抓好隊伍建設。對各崗位出勤情況進行不定期抽查，嚴查不出勤、出勤不出力等情況

考核，進一步落實上下班制度。以不定時檢查或抽查的方式進行考勤，將員工出勤情況和績效工資掛鉤，杜絕出現(xiàn)遲到、早退、脫崗等現(xiàn)象，確保節(jié)后高出

的明文規(guī)定，結合工作實際，制定了區(qū)局考勤制度，并組織全員召開全體職工大會，強調勞動紀律重要性，實行指紋打卡簽到，對于請銷假

的工作能力，提升了企業(yè)的決策水平，促進了企業(yè)的和諧發(fā)展。　　健全四項制度，規(guī)范學習行為。建立健全學習時間、學習心得、學習筆記、學習考勤等四項規(guī)范性制度，

;對上下班考勤、亮證執(zhí)法、行為語言規(guī)范等方面進行詳細的規(guī)定，進一步增強專賣管理人員的責任意識和服務意識。　　二是念好教育培訓經(jīng)。一方面針對實際辦案要求，認真組織開展了以真假煙

效顯能，以能促效，著力抓好“四個規(guī)范”。　　　一是規(guī)范考勤制度，上班時間禁止從事與工作無關的事情，按時上下班，有事要請

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