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  • 扎實構建長效機制 持續有效推進6S

    素質的有效途徑,是深化企業文化建設、樹立企業良好形象的重要舉措。目前行業許多單位雖然在前期的6S管理工作中取得的較好的成績,但在6S管理推行過程中,偶爾總會
  • 黑河游

    一句幽默話語,激起了我們登壩的欲望,但因庫區管理嚴格,無法走進壩面,只好高處眺望后,繼續前行。    青山綠水醉人眼,
  • 福建中煙奏響減害降焦“三部曲”(圖)

    持續健康發展的必然選擇,是實現“卷煙上水平”的重要途徑。深諳此理的福建中煙人,正按照“新思維、大手筆、超常規”要求,在減害降焦道路上穩步前行。
  • 和合共贏的典范

    區,我見證了我們的營銷人員冒雪前行,不怨不悔走訪市場;當在家屬院,我目睹了西宿舍道路改造時,公司物業人員戰天斗地、爭分奪秒、緊張
  • 勞動用工及薪酬改革的幾點想法

    ,按照以上崗位分類進行資質考試,取得資質的方能上崗工作,否則就轉崗或淘汰,目前行業內只有營銷、專賣建立了專業職稱考試,其它的沒有納入
  • 吳錦旋的座右銘

    ;咬緊牙關,借助手機微弱的光線,一腳深一腳淺地帶隊摸黑前行。“當時根本顧不了這么多,就是一門心思要把那些制假分子給抓住”,吳錦旋后來回憶道。經過
  • 煙語人生--煙絲之于車間[圖]

    的堅守,有無情的起伏,有緩慢的前行,人生里有的特質這里全有。   一支煙就是人生的寫照……   一個車間就是社會的縮影……   二   車間是一位母親
  • 客服線上的“娘子軍”

    身定位這支團隊的紅旗手,工作上處處率先垂范,扛起旗幟執著前行。   創新服務載體。張曉紅將互聯網優勢充分引入到客戶服務中去,設立與客戶互動的個人博客空間、團隊QQ
  • 準確領會和深刻把握方式轉變

    大勢所趨。   行業基層地市級單位內控體系建設要在“四個方面”轉方式   一要在健全制度上“轉方式”。目前行業各級各部門的制度體系已經建立起來,但還存在執行不到位的現象。如在有些工作的自由
  • 轉方式要解決好“為了啥、依靠啥”

    ”沾不上邊,但仔細琢磨,在當前行業各級各部門深入貫徹國家局“全面推進‘卷煙上水平’各項工作落實”重要決策的過程中,這三個例子無不對我們每一名業內干部職工
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