為您找到相關(guān)結(jié)果 57315 篇
-
考慮培訓(xùn)教育的樣式要求新、求活、求變、求差異化的思路，為他們揚(yáng)帆起航提供必要的保障和支撐。激活他們思考的廣度和寬度，培育他們思想的活力和激情，讓他們?cè)诔砷L(zhǎng)的征途
-
，壓力也會(huì)隨之消除。
王洪蓮：“未來(lái)超市”今后如何發(fā)展，必須遵循因地制宜規(guī)劃，圍繞顧客做足服務(wù)的思想理念，只有
-
機(jī)制，強(qiáng)化與公檢法等部門(mén)的聯(lián)合打假機(jī)制，深化專(zhuān)賣(mài)管理人員的工作主動(dòng)性和自覺(jué)性，努力消除“等、靠、要”的思想，以夯實(shí)專(zhuān)賣(mài)管理基礎(chǔ)為目標(biāo)
-
管控一體化。
其次，ERP項(xiàng)目的實(shí)施，借助先進(jìn)的管理理念、管理思想和管理方法，規(guī)范了企業(yè)管理行為，實(shí)現(xiàn)了物流、資金流與信息流的統(tǒng)一
-
重點(diǎn)高中，小妹決意在縣城買(mǎi)房“陪讀”，又動(dòng)員父母進(jìn)城作伴。老人起初不同意，我和小妹再三勸說(shuō)、“徐循善誘”，他們最終“解放思想、轉(zhuǎn)變觀念”，
-
，面對(duì)農(nóng)民的不理睬，他沒(méi)有退縮，而是三番四次上門(mén)做思想工作。他下定決心，將他的熱情和信念化作柔情的水，去滋潤(rùn)農(nóng)戶(hù)的心，讓他們
-
。在樹(shù)立企業(yè)文化的時(shí)候要注意發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人魅力。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的行為與思想往往是員工效仿追隨的目標(biāo)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要塑造和維護(hù)企業(yè)的共同價(jià)值觀，并通過(guò)自己的示范作用，
-
“八仙過(guò)海各顯神通”。但是，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，消費(fèi)者的消費(fèi)需求不斷更新變化，消費(fèi)理念也越來(lái)越多的新觀點(diǎn)新思想，這讓很多商家出現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)困惑。下面有請(qǐng)幾位
-
進(jìn)一步強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、各部門(mén)要堅(jiān)定工作信心，從維護(hù)沾益支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展的大局，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，增強(qiáng)工作緊迫感和責(zé)任心
-
都免費(fèi)送他們一本，這一營(yíng)銷(xiāo)舉措吸引了許多學(xué)生前來(lái)購(gòu)買(mǎi)學(xué)習(xí)用品，生意想不火爆都很難，開(kāi)學(xué)商機(jī)在于折騰，思想有多遠(yuǎn)，你就能走多遠(yuǎn)
