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;有時候因為站的高度不夠，思想和眼界不寬，就容易陷入閉關(guān)自守的境地。筆者就有親身感受，因為只看重眼前利益，把工作視作負(fù)擔(dān)，對新工
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的，這就需要占用別人的時間。如果文無思想，會讓人讀后無丁點兒啟發(fā)；無知識，讓人看后一無所獲；無文采，讓人讀后視同碎片
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，才能輕松干好自己的本職工作，才能少流汗，多賺錢。我說：“師傅有著修理工的技術(shù)，領(lǐng)導(dǎo)的思想，可惜的是只做了一個優(yōu)秀的擋車工
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局層面要領(lǐng)會精神實質(zhì)，切實把思想統(tǒng)一到“六個堅決禁止”規(guī)定上來，嚴(yán)格貫徹落實，確保“六個堅決禁止”落地有聲、執(zhí)行到位，落實出水平，
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，自己的心靈再一次受到震撼，自己的思想境界得到更進一步的升華，更加珍惜自己現(xiàn)在的工作生活。究其原因，是自己心中一直堅守著一個恒等式，
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;這樣才能更好地培育卷煙知名品牌。客戶經(jīng)理在日常走訪期間發(fā)現(xiàn)問題不要認(rèn)為那是專賣的事情，與己無關(guān)，其實這是非常錯誤的思想，假冒卷煙沖擊、占有市場的空間越大
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”，不少企業(yè)就錯誤的將這句話應(yīng)用到績效考核上面，不管你采用什么方法，能做出成績就是好員工，這種思想會導(dǎo)致員工為了目的不擇手段，也許對
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為女同志。正是這個全部由女工組成的集體，為新疆卷煙廠的人力資源管理工作默默地作著貢獻。她們在科室負(fù)責(zé)人胡征一同志的帶領(lǐng)下，堅持以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想
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，還是一位出色的管理者。在她的帶領(lǐng)下，車間的工作總是在輕松積極的氛圍中有條不紊地進行著。
我們年輕人在工作中難免會犯一些低級錯誤或是有時思想開小差，而她從不會厲聲斥責(zé)
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;要及時舉辦專賣法規(guī)培訓(xùn)班，通過輔導(dǎo)、談心、交流，讓不予延續(xù)戶放下思想包袱，正視自身問題，并按照許可證管理辦法要求，積極創(chuàng)造辦證新
