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誤區(qū)
在外人看來(lái)，零售經(jīng)營(yíng)很風(fēng)光，自己當(dāng)老板自己說(shuō)了算，想咋咱就咋。但是，零售店是靠信譽(yù)生存，一旦在思想和認(rèn)識(shí)上沒(méi)有一定的約束
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”的思想已深植員工心底。
2014年，綿陽(yáng)分廠通過(guò)加強(qiáng)爭(zhēng)取地方政府支持、深度對(duì)接地方商業(yè)，有力保障了綿陽(yáng)市場(chǎng)完成嬌子品牌年度銷(xiāo)售目標(biāo)進(jìn)度——這正是川煙工業(yè)為培育品牌創(chuàng)新全員
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，企業(yè)文化的權(quán)威與軟性約束已“淡然無(wú)存”，員工對(duì)企業(yè)文化的自覺(jué)踐行也就喪失了堅(jiān)實(shí)的思想認(rèn)同基礎(chǔ)。
而同時(shí)，作為企業(yè)組織代表的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，其本身
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，從源頭上、根本上遏制特權(quán)思想、預(yù)防權(quán)力腐敗、維護(hù)法律尊嚴(yán)，是煙草法治建設(shè)的思路。多年來(lái)云南省局（公司）高度重視煙草法治建設(shè)工作，從講政治
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，占烘烤總?cè)蝿?wù)的85%。
（二）專(zhuān)業(yè)化烘烤工作措施
1.領(lǐng)導(dǎo)重視，思想統(tǒng)一。永德縣在開(kāi)展專(zhuān)業(yè)化烘烤工作前，縣委政府領(lǐng)導(dǎo)高度重視
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卷煙來(lái)說(shuō)吧，自己是否擺正了關(guān)于卷煙銷(xiāo)售工作的正確思想，是否在零售過(guò)程中盡職盡責(zé)，可曾經(jīng)錯(cuò)過(guò)一些機(jī)遇，取得過(guò)什么成功的經(jīng)驗(yàn)等等。
第三要思考
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”，為煙葉調(diào)控打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。各煙區(qū)要把思想統(tǒng)一到國(guó)家局決策上，統(tǒng)一到優(yōu)質(zhì)煙葉可持續(xù)發(fā)展上，不能為了自己利益，損害了整體利益。煙草行業(yè)要加大考核結(jié)果
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管理的理念、思想、方法、要求是完全一致的，只是各有側(cè)重。他們都是一項(xiàng)長(zhǎng)期性、系統(tǒng)性的工作，是檢驗(yàn)工作業(yè)績(jī)、管理水平、隊(duì)伍素質(zhì)的一把尺子，是提高企業(yè)管理
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，高度重視內(nèi)管派駐組崗位設(shè)置、人員選拔及辦公設(shè)施配備等工作。在人員配備方面，通過(guò)民主推薦、嚴(yán)格選拔，組織研究，將一名思想作風(fēng)過(guò)硬、工作責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)技術(shù)精
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發(fā)生問(wèn)題率為零”的理解和落實(shí)，使之滲透到業(yè)務(wù)外包員工的思想中去“警鐘長(zhǎng)鳴”，這是企業(yè)、監(jiān)管部門(mén)必須要去思考的問(wèn)題，以高度的警惕，著力于業(yè)務(wù)外包員工對(duì)
