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  • 細支成“系”

    ;該機組設計速度為10000支/分鐘。南寧卷煙廠打破以往設備調試完成后再進行員工技能培訓的慣例，將培訓前移至設備安裝調試現場，從設備搬運起吊平衡、現場定置定位等知識切入

  • 盤活“第一資源”　打造“人才引擎”

    負責人給予免職處理，打破了管理人員職務“終身制”，解決了企業干部“能上不能下”的難題，倒逼干部主動盡責履職，自覺帶頭投入工作。 　　打破“大鍋飯

  • 向浙江網建學什么？

    平臺、三個支撐”為內容的“1253”基礎架構，打破了部門壁壘，消除了數據孤島，信息技術與經營管理達到了深度融合。經營管理平臺重在滿足消費升級，內嵌

  • 淺議探索“實踐式”專賣管理培訓模式

    管理培訓是相對于當前基層煙草專賣管理部門所開展的常規式培訓而言的。其旨在打破常規的培訓模式，在吸收煙草專賣管理培訓好經驗和好做法的基礎上，將煙草專賣集中培訓的重心下移

  • 由網絡直播競答“爆棚”看營銷模式創新

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  • 淺議客戶現代經營習慣的養成

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  • 小企業博弈大市場

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  • 說在“二十四節氣”申遺成功時

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  • 從子君與曾樹生的愛情悲劇看現代女性的覺醒

    的定位是不公平的。兩個女主人公為了追求愛情而拋棄一切，其實質體現了女主人公主體自我意識的覺醒和女性身份的確認。子君與涓生“談家庭專制，談打破舊習慣，談男女平等

  • 精益管理文化建設之我“見”

    只有苦勞沒有功勞、天天上班不見效益現象的發生。精益文化的滲透，需要一個民主、和諧的氛圍，要調動員工求上求精的意識，從內打破得過且過、隨遇而安的心態，
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